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算法决策中的就业偏见成因分析及法律规制路径研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1算法决策的广泛应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2就业领域算法应用的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3研究就业偏见问题的现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外关于算法偏见的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内关于算法偏见的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究方法的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2研究思路的梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4研究内容与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4.2论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

算法决策与就业偏见概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1算法决策的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1算法决策的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.2算法决策的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2就业偏见的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1显性就业偏见．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.2隐性就业偏见．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3算法决策中就业偏见的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3.1对求职者的不公平影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2对企业招聘效率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.3对社会公平正义的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

算法决策中就业偏见的成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.1数据源头偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1历史数据的反映．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.2数据收集过程的偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2算法模型设计偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2.1模型选择的局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.2模型训练过程中的权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.3算法透明度不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.1算法决策过程的黑箱性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3.2算法解释性的缺乏．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.4人类干预因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.4.1招聘者主观意愿的植入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．