国际经济法课件6.ppt

〔一〕最惠国待遇标准〔二〕国民待遇标准〔三〕公正与公平待遇标准

〔三〕公正与公平待遇标准公正与公平待遇标准是为各国所公认的一项外资待遇标准。1、公正与公平待遇标准的含义公正与公平待遇标准是一项独立的、总的待遇标准。公正与公平待遇作为一项综合性的待遇标准，公正与公平待遇的具体适用，应该考虑到各个国家的不同情况以及同一国家的不同开展阶段。对已完全实行市场经济体制和具备坚实经济实力的兴旺国家来说，应该给予外资以国民待遇和最惠国待遇，不能在竞争中对外资实行过多的特殊限制，否那么，就是不公正和不公平的。但就中国目前的实际情况而言，由于受经济体制和开展水平的制约，尚不可能普遍地对外资实行国民待遇，而只能实行最惠国待遇。

A要求企业购置或使用国内产品或由国内供给的产品，不管具体要求是规定特定的产品、产品的特定数量或价值，还是规定该企业生产的一定比例的产品数量或价值；B限制企业购置或使用进口产品的数量，并把这一数量与该企业出口当地产品的数量或价值相联系。

国际习惯法认可各国政府享有管理外资的“治安权〞(policepower)。但是，对于“治安权〞的具体运用与“间接征收〞之间的界限，现行的国际法并未给出全面的、公认的说明。近年来，“间接征收〞行为出现的情形主要有二：一是东道国政府为克服经济危机而采取的宏观紧急措施所导致的对外资“间接征收〞；二是东道国政府出于保护生态环境、公共健康、劳工权益等需要，依法采取的各种社会管理措施而可能导致的“间接征收〞。在“间接征收〞的认定上，晚近，兴旺国家开始调整以往一味将其扩大化的倾向。旨在和用于保护合法的公共福利之目标(诸如健康、平安和环境等)，不构成间接征收。〞

2、特许协议的争议就特许协议的性质、效力及争端的解决等，开展中国家与兴旺国家存在着立场上的根本对立。〔1〕特许协议的性质兴旺国家历来主张特许协议是“国际协议〞或“准国际协议〞，其理由主要有二。反之，开展中国家一贯认定特许协议为“国内契约〞，其理由与兴旺国家针锋相对。

MIGA的权力机关为理事会，由每一成员国指派理事和副理事各一人组成；董事会负责该机构的一般业务。世界银行行长为法定的董事会主席。董事会主席除在双方票数相等时得投一决定票外，别无投票权；总裁由董事会经董事会主席提名任命，负责处理MIGA的日常事务及职员的任免和管理。由于董事会主席习惯上提名自己为总裁，因此，MIGA的总裁由世界银行行长兼任。

六、中国利用外资的方式〔一〕中国利用外资的传统方式〔二〕中国利用外资的其他方式