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(最新)《工会法》知识竞赛题库(附答案)

选择题

1.最新《工会法》自（）起施行。

A.2021年12月24日

B.2022年1月1日

C.2022年1月24日

D.2022年2月1日

答案：D。2021年12月24日，十三届全国人大常委会第三十二次会议完成了对《中华人民共和国工会法》的修改，新修改的《工会法》自2022年2月1日起施行。

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿成立

C.依法成立

D.依法结合

答案：A。《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.工资收入

B.劳动收入

C.合法收入

D.薪酬收入

答案：B。依据《工会法》，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以劳动收入为主要生活来源的劳动者，有依法参加和组织工会的权利。

4.工会推动用人单位开展（），实行民主管理。

A.民主选举

B.民主决策

C.民主协商

D.民主监督

答案：C。工会推动用人单位开展民主协商，实行民主管理。这是工会的重要职能之一，有助于保障职工的民主权利和合法权益。

5.工会通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

A.职工代表大会

B.股东大会

C.董事会

D.监事会

答案：A。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会是企业民主管理的基本形式。

6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理，下列不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。

A.克扣、拖欠职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.单位负责人违章指挥的

答案：D。《工会法》规定的侵犯职工劳动权益情形包括克扣、拖欠职工工资；不提供劳动安全卫生条件；随意延长劳动时间等。单位负责人违章指挥不属于此条规定的侵犯职工劳动权益的典型情形。

7.工会参加企业的劳动争议（）。

A.调解工作

B.仲裁工作

C.诉讼工作

D.协商工作

答案：A。工会参加企业的劳动争议调解工作，帮助职工和企业解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.可以

B.有权

C.必须

D.应当

答案：B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这是工会维护职工生命安全和身体健康的重要职责体现。

9.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。

A.支持和帮助

B.支持和指导

C.指导和协助

D.帮助和协助

答案：A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助，体现工会作为职工权益代表者和维护者的角色。

10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之四

D.百分之五

答案：A。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一。

填空题

1.工会必须遵守和维护（宪法），以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性，依照工会章程独立自主地开展工作。

答案解析：宪法是国家的根本大法，工会作为重要的群众组织，必须以宪法为活动准则，同时明确自身的工作方向和性质，在党的领导下开展工作。

2.工会依照法律规定通过（职工代表大会）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。

答案解析：职工代