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工资劳动合同

工资劳动合同1

刘某于去年3月1日进入某公司从事保安工作，月工资约定为2100元，双

方未签订面劳动合同。去年3月5日，刘某在工作中受到事故伤害，当即至

医院住院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，刘某回家休养。在休养期

间，刘某所受之伤经人社部门认定为工伤，并被鉴定为伤残10级。刘某在停工

留薪期满后向公司提出因身体原因解除双方劳动关系，并向公司主张各项工伤

待遇以及入职次月起至劳动关系解除之日的二倍工资。对于刘某主张的各项工

伤待遇，公司均已按规定支付，但关于二倍工资主张，公司认为未签订合同的

原因并不是公司主观不愿意订立，而是刘某受伤医治出院后回老家休养，客观

上无法订立合同，并日.该期间属于停工留薪期，故不同意支付。刘某不服，提

起仲裁申请。

仲裁委经审理认为，虽然根据《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单

位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者力立面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。但刘某在双方建立劳动关系后仅几天就遭受工

伤，尔后住院治疗，其在治疗期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后

至劳动关系解除未能提供劳动，公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍

工资的义务。

最终，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。

工资劳动合同2

甲方：

乙方：

法定代表人：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商

一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条本劳动合同为固定期限合同，期限一年，自一年—月—

日至一年一月一日。其中，试用期自一年一月一日至一年—

月—Ho

第一条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明》为准,

乙方的录用条件及卤位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需

要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第三条本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为

元,其中1620元为基本工资若（上海市最低工资进行调整基本工资亦

相应进行调整），其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为元。甲

方根据国家及地方政府有关规，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。甲方在安排

乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。

乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。

第六条甲方建立健全生产工艺流程，制操作规程、工作规范和劳动安全

生制度及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知

义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照

企业生产经营特点及有关规向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业

务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职

业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法休假日工作的，应

依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按

照国家和本市有关规执行。

第1一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇