劳动者职业健康监护及其档案管理制度.docxVIP

—PAGEPage1—

—PAGEPage2—

劳动者职业健康监护及其档案管理制度

1总则

1.1为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

2内容

2.1公司职业健康管理部门根据公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。

2.2组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

2.3至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由公司职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

2.4对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人事部门报职业健康管理部门，并共同组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

2.5对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置;发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。

2.6对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

2.7在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者，职业健康管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

2.8职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

2.9员工离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章，并做好领取记录。

2.10员工职业健康监护档案应包括以下内容：

2.10.1劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

2.10.2相应作业场所职业危害因素监测结果;

2.10.3职业健康检查结果报告及处理情况;

2.10.4职业病诊疗等劳动者健康资料。

2.10.5劳动合同告知书和教育培训考核资料

2.10.6其它需要的资料

2.10.6.1公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书;

2.10.6.2职业健康检查结果报告和评价报告;

2.10.6.3职业病诊断报告;

2.10.6.4对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录;

2.10.6.5公司在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。

2.10.6.6设备，设施的改进，隐患整改情况等。

2.11公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业;不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

2.12职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本公司负担。

2.13建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。