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女职工维权行动试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.60

B.90

C.120

D.150

答案：B。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其福利待遇

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

5.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.医生的诊断证明

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A.3

B.6

C.8

D.10

答案：B。《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。

7.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.年龄

B.性别

C.身高

D.学历

答案：B。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

8.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.劳动权益

B.文化的

C.就业方面

D.受教育方面

答案：B。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

11.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.电话

D.会议

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

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