《总裁执行力》课件.pptxVIP

总裁执行力专题辅导(一)

总裁的使命是迫使员工进化

——锡恩执行学院2006年7月20日，北京

中国企业执行力打造三个层面:基层执行力:以“信守承诺，结果导向，永不言败”为执行人才标准，以结果为交换，使命是为客户提供价值.中层执行力:不当乘客当司机,做放大镜不做大气层,将总裁战略聚焦在业务上,使命是赚钱和团队成长.高层执行力:把握事物成长规律，成为狼性总经理,迫使员工进化.一、总裁执行力在团队执行力中的位置与作用

二、姜博士的观点：新新总裁，是将员工成长放在首位！我们提倡的执行:客户价值,结果启蒙,商业人格.我们需要的执行人才:要救别人,先救自己.生命很短暂，生命也很灿烂，有幸大家聚在一起，有机会在我们的内心中拥有一个共同的目标，这对我们意味着什么？我想，对我们来说,无非就是意味着:生命若不是现在，那是何时？！在锡恩，我们只相信一个逻辑，就是只有所有员工的成长才有公司的成长，而我的使命就是制造一种机制让你们成长，如果你们不成长，我就丧失了自己的位置，这就是为什么我要你们成长的原因。

三、唤起中国企业的狼性：500强榜样CEO杰克·韦尔奇,曾任GE(美国通用电气公司)首席执行官，1960年24岁进入GE当工程师，1981年在GE主政,20年的时间里,他使GE的市值达到了4500亿美元,增长了30多倍,从世界第十位上升到第二位,他最大的贡献是以强硬但不乏灵活的方式,打碎了长期形成的GE官僚体制,帮助GE这个商业巨人重新焕发了活力.他通过出售不赚钱的业务或工厂，撤消多余的管理岗位，大规模地裁员和毫不留情地开除不称职的经理人,曾经被业界戏称为“中子弹”，但是今天人们对杰克·韦尔奇的评介是：世界第一CEO！杰克·韦尔奇

任何一家公司，如果认为它可以提供终身的工作保证，那么它就进了一个死胡同，只有客户，而不是公司，才能给人们提供工作保证，现实会无情地撕毁公司与它的员工之间曾经存在的隐性契约。这些契约意味着企业对员工的终身雇佣，意味着父爱般的、封建性的、难以名状的忠诚，意味着如果你把时间交给企业并努力工作那么企业将照顾你的一生。唤起中国企业的狼性：摘自《杰克·韦尔奇》自传（一）

裁员从来都是一个企业领导最不愿意面对的难题。任何人，如果他很乐意裁员，那他就没有资格做领导；反之，如果他不敢裁员，那他也不该做企业领导。这种心理契约必须改变，我想创立一个新契约。我要做到：对那些愿意参与竞争的人来说，GE的工作是世界上最好的工作。如果他们与GE签了劳动合同，我们将给他们提供最好的培训，给他们提供大量的个人成长与增进专业技能的机遇。他们会有最合适的用武之地和发展空间，我们尽一切努力让他们拥有“终身就业的能力”，尽管我们无法保证他们每个人都能“终身就业”。

案例：通过撤消事业部，让不行人暴露出来事业部不过是另一个管理上的隔离层，早在我刚刚接任的时候就应该把它砍掉。这些事业部的七位负责人是我们拥有的最优秀的人才。他们本应该直接负责经营我们的业务，而处在这种监理性的位置上简直就是对人才的浪费，我们把公司最优秀的人才提拔到这些岗位上来，到头来，这些岗位却使这些最优秀的员工变得不行了。但是一旦把这些岗位取消，情况就不一样了，没有事业部这一层级，我们对真正负责企业经营的人员的表现就会清楚得多。游戏规则改变了。没过几个月，我们就清楚地看出来谁行谁不行。在1996年年中的时候，四个高级副总裁离开了公司。这是一个重大的转折。我们不应该在反对者身上浪费时间，幻想他们会回心转意。唤起中国企业的狼性：摘自《杰克·韦尔奇》自传（二）

“三不，一结果”不给员工提供终身就业，只提供终身就业的能力；不把精力放在落后的员工向上，只放在优秀的员工和成长的员工身上；不是领导裁员，而是业务裁员，制度裁员，对事不对人；结果：让员工具有危机感，迫使员工进化，获得整体执行力提高。唤起中国企业的狼性，GE的员工进化

张瑞敏为什么砸冰箱?四、唤起中国企业的狼性：中国榜样CEO【案例背景】16年前，人们知道青岛电冰箱总厂引进了德国利勃海尔电冰箱生产线，随后，从这里传出了震撼全国的砸冰箱事件，海尔人走名牌战略的道路，使企业摆脱濒临倒闭的命运而起死回生；16年后，外国人知道在中国有家企业Haier，产品已出口到世界160多个国家和地区，甚至把工厂办到了美国！创立于1984年的海尔集团，在不到16年的时间里创造了从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外的卓著的业绩。在中国，海尔每年有1000万台各种家用电器进入人们的家庭；在海外，海尔已销售了400多万台海尔家电。

唤起中国企业的狼性：中国榜样CEO北京锡恩企业管理顾问公司ZionCon