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日常班务标准化管理培训
演讲人：
日期:
目录
02
考勤管理要求
01
基础管理规范
03
纪律规范执行
04
班务沟通机制
05
应急处置预案
06
培训效果评估
01
PART
基础管理规范
岗位职责与分工说明
班主任职责
负责班级整体管理，包括教学、学生管理、家校沟通等方面。
01
副班主任职责
协助班主任开展工作，主要负责学生纪律、卫生、活动组织等。
02
任课教师职责
负责所教课程的教学工作，参与班级管理，提供学生评价。
03
班级管理员职责
负责班级日常事务管理，如班级财务管理、文件整理等。
04
学生到校后进行早读，由班主任或语文教师组织，并进行巡视指导。
学生按照规定时间集合，做课间操，班主任跟班监督。
学生午休时，班主任需巡视班级，确保学生安静休息；自习课学生自主学习，教师可适当解答问题。
放学前班主任进行总结，强调安全事项；值日生负责打扫卫生，关好门窗。
班务工作流程图示
早读流程
课间操流程
午休及自习流程
放学及值日流程
记录当天班级重要事项，如学生出勤、纪律问题、教学进度等。
交接事项
交接班记录模板
列出需要交接的教学用具、学生作业、班级钥匙等。
交接物品
交接双方确认无误后签字，以便后续查阅。
交接人签字
如有特殊情况需特别说明，可在此处记录。
特殊情况说明
02
PART
考勤管理要求
打卡规范
严格按照公司规定的打卡时间进行上下班打卡，确保打卡数据的准确性。
请假制度
请假需提前申请并经过批准，紧急情况需及时通知相关人员，避免影响工作进度。
外出管理
外出需提前报备行程及时间，确保工作正常进行；如需请假，需按照请假制度执行。
加班管理
加班需提前申请并经过批准，确保工作质量和效率，同时保障员工健康。
考勤制度执行标准
员工漏打卡需在规定时间内向考勤员说明情况并提交相关证明材料，经核实后补签。
漏打卡处理
员工旷工需扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或记过处分，连续旷工达到一定天数将解除劳动合同。
旷工处理
员工迟到或早退需按照公司规定进行处罚，并记录在考勤记录中，作为考核依据。
迟到早退处理
01
03
02
异常考勤处理流程
员工请假需按照请假制度执行，超出规定假期需办理续假手续，否则按旷工处理。
请假处理
04
月度考勤数据分析
通过对月度考勤数据的分析，了解员工出勤情况和工作状态，为管理提供依据。
数据分析目的
01
采用统计图表和数据分析工具，对员工迟到、早退、请假、旷工等数据进行汇总和分析。
数据分析方法
02
根据数据分析结果，及时调整考勤管理制度和流程，优化员工排班和工作计划，提高工作效率和员工满意度。
数据分析结果应用
03
每月进行考勤数据分析，不断优化考勤管理方法和流程，提高管理水平和员工出勤率。
持续改进
04
03
PART
纪律规范执行
行为准则与禁忌清单
01
行为准则
严格遵守公司规章制度，保持高效、协作的工作氛围，尊重领导、同事和客户。
02
禁忌清单
严禁在工作时间内玩游戏、看电影、炒股等与工作无关的行为，严禁泄露公司机密信息。
轻微违规行为
如迟到、早退、未佩戴工牌等，将进行口头警告并记录在案，多次违规者将升级为更严厉的处罚。
违规行为分级处置
中等违规行为
如工作懈怠、私自使用公司资源等，将给予书面警告并扣除相应的奖金或绩效分数。
严重违规行为
如打架斗殴、贪污受贿等，将立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
现场纪律巡查要点
巡查频率
定期巡查，确保全面覆盖，及时发现并纠正违规行为。
01
检查员工是否遵守行为准则，是否存在安全隐患，以及工作场所的整洁度等。
02
巡查记录
详细记录巡查情况，对违规行为进行拍照或录像取证，并及时向上级领导汇报。
03
巡查内容
04
PART
班务沟通机制
班前会标准议程
总结前一天工作完成情况，包括生产、安全、质量等方面。
回顾前日工作
根据生产计划，明确当日工作目标和任务，具体到人。
安排当日任务
针对当日工作特点，强调安全注意事项和操作规程。
强调安全规范
及时回答员工提出的问题，解决工作中的困惑。
解答员工疑问
共同商讨协作计划，明确各自职责和完成时间。
制定协作计划
按计划进行协作作业，遇到问题及时沟通解决。
实施协作作业
01
02
03
04
事先明确跨班组协作的具体事项和任务。
明确协作事项
作业完成后，对协作效果进行评估，总结经验教训。
评估协作效果
跨班组协作流程
紧急事项通报渠道
口头通报
发现紧急情况时，第一时间口头通知相关人员，迅速采取措施。
01
微信群通知
通过微信群发布紧急通知，确保信息传递及时准确。
02
报警系统
对于严重紧急情况，启动报警系统，及时向上级汇报。
03
05
PART
应急处置预案
常见突发事件分类
设施设备故障
如电脑、投影仪、空调、桌椅等教学设备出现问题。
01
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