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2024年2月劳动关系协调三级试题库含答案(附解析)
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1.下列关于女职工产假说法错误的是()。
A、女职工生育享受98天产假
B、女职工生育难产的,增加产假15天
C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
D、女职工怀孕未满4个月流产的,不享受产假;怀孕满4个月流产的,享受15天产假
正确答案:D
答案解析:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假,而不是如选项D所说。A选项女职工生育享受98天产假是正确的;B选项女职工生育难产的,增加产假15天正确;C选项生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天也正确。
2.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上,通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。
A、行政指导
B、工会牵头
C、法律强制
D、平等自愿
正确答案:D
答案解析:劳动争议和解强调双方当事人在平等自愿的基础上自行协商达成和解协议。平等自愿是和解的重要原则,只有在双方自愿的情况下,协商才有可能达成一致。法律强制不符合和解的性质,和解是双方自主行为;行政指导一般不是和解的基础;工会牵头不是和解的必然前提条件,主要还是基于双方平等自愿来进行和解。
3.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商双方首席代表应当()在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。
A、每年至少一次
B、每年一次
C、每半年至少一次
D、每年至少二次
正确答案:A
答案解析:集体协商双方首席代表应当每年至少一次在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。这是《浙江省集体合同条例》中的明确规定,目的是保障职工对集体合同履行情况的知情权,加强集体协商双方与职工的沟通交流,确保集体合同的有效履行,维护职工的合法权益。
4.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。
A、劳动合同期限
B、劳动者身份号码
C、试用期期限
D、劳动者性别
正确答案:C
5.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
A、劳动合同被违法解除的,劳动者只能选择要求用人单位继续履行
B、劳动合同被违法解除的,劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金
C、劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的两倍
D、劳动合同被违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的三倍
正确答案:C
答案解析:根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。所以A、B选项错误,C选项正确,D选项错误。
6.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。
A、导向功能
B、规范功能
C、整合功能
D、协调功能
正确答案:D
答案解析:职业道德的具体功能包括导向功能、规范功能、整合功能、激励功能等。协调功能不属于职业道德的具体功能。
7.关于劳动力需求,()的说法是正确的。
A、是指企业在某一特定时期内,在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量
B、是指企业在某一特定时期内,在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量
C、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量
D、是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间
正确答案:C
答案解析:劳动力需求是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。选项A和B中说在“某种工资下”不准确,应该是“某种工资率下”;选项D说的是雇佣的劳动时间错误,是劳动量。所以正确答案是[C]
8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是()。
A、降级通常是没有时间限制的
B、停职期间停发薪酬和津贴
C、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
D、可以降调受惩罚者的职务
正确答案:A
答案解析:降级是有时间限制的,并非没有时间限制,A选项说法错误;停职期间通常会停发薪酬和津贴,B选项正确;对于严重违反劳动纪律者,企业可以依法解除劳动关系,C选项正确;企业可以降调受惩罚者的职务,D选项正确。
9.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括,遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;()。
A、合作互利、平等协商
B、兼顾双方合法权益;不得采取过激行为
C、共同发展、和谐稳定
D、共存、共享
正确答案:B
答案解析:进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括:遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;兼顾双方合法权益,不得采取过激行为。选项A中“合作互利、平等协商”表述不准确且重复;选项C“共同发
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