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管理学组织结构设计知识重点题目集
姓名_________________________地址_______________________________学号______________________
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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。
2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。
一、选择题
1.组织结构设计的核心目的是什么？
A.提高工作效率
B.实现组织目标
C.增强员工满意度
D.降低成本
2.什么是职能型组织结构？
A.以职能划分部门，各部门之间相互独立
B.以产品或服务划分部门，各部门之间相互依赖
C.以地理位置划分部门，各部门之间相互独立
D.以任务划分部门，各部门之间相互独立
3.部门化的主要形式有哪些？
A.职能部门化
B.产品部门化
C.地区部门化
D.以上都是
4.矩阵型组织结构的优点是什么？
A.提高沟通效率
B.增强团队协作
C.提高决策速度
D.以上都是
5.传统的组织结构有哪些类型？
A.直线型组织结构
B.职能型组织结构
C.部门型组织结构
D.以上都是
6.组织结构设计的原则有哪些？
A.目标一致性原则
B.职责明确原则
C.简化流程原则
D.以上都是
7.组织结构设计的主要影响因素是什么？
A.组织规模
B.组织环境
C.组织文化
D.以上都是
8.人力资源在组织结构设计中的作用是什么？
A.优化组织结构
B.提高员工满意度
C.增强组织竞争力
D.以上都是
答案及解题思路：
1.答案：B
解题思路：组织结构设计的核心目的是实现组织目标，通过合理的设计，使组织能够高效地完成既定目标。
2.答案：A
解题思路：职能型组织结构是以职能划分部门，各部门之间相互独立，有利于提高专业水平和工作效率。
3.答案：D
解题思路：部门化的主要形式包括职能部门化、产品部门化、地区部门化等，根据组织特点和需求选择合适的部门化形式。
4.答案：D
解题思路：矩阵型组织结构的优点包括提高沟通效率、增强团队协作、提高决策速度等，有利于组织整体发展。
5.答案：D
解题思路：传统的组织结构类型包括直线型组织结构、职能型组织结构、部门型组织结构等，根据组织规模和特点选择合适的组织结构。
6.答案：D
解题思路：组织结构设计的原则包括目标一致性原则、职责明确原则、简化流程原则等，有助于提高组织运作效率。
7.答案：D
解题思路：组织结构设计的主要影响因素包括组织规模、组织环境、组织文化等，需要综合考虑各种因素进行设计。
8.答案：D
解题思路：人力资源在组织结构设计中的作用包括优化组织结构、提高员工满意度、增强组织竞争力等，有助于组织实现可持续发展。
二、填空题
1.组织结构设计的目的是为了提高组织的______和______。
效率
效果
2.______是组织结构设计的基础。
企业的战略目标
3.部门化是将组织划分为______的过程。
边缘单位
4.矩阵型组织结构是一种______和______相结合的组织结构。
职能型
项目型
5.传统的组织结构类型包括______、______、______和______。
直线型
职能型
矩阵型
联合型
6.组织结构设计的原则有______、______、______和______。
目标一致原则
适应性和灵活性原则
管理幅度与管理层次原则
权责一致原则
7.组织结构设计的主要影响因素包括______、______、______和______。
企业的战略目标
企业的外部环境
企业的技术水平
企业规模
8.人力资源在组织结构设计中的作用体现在______、______、______和______。
明确组织目标与任务
确定组织规模
组织结构与组织文化的建设
人力资源管理系统的配套
答案及解题思路：
1.答案：效率、效果
解题思路：组织结构设计的核心目标是通过优化组织结构来提高工作效率和组织成果，使组织能够更好地达成其目标。
2.答案：企业的战略目标
解题思路：组织结构设计应围绕企业的战略目标进行，保证组织结构的设计与战略目标的实现相一致。
3.答案：边缘单位
解题思路：部门化是将组织划分为不同职能的边缘单位，以实现高效的管理和分工合作。
4.答案：职能型、项目型
解题思路：矩阵型组织结构结合了职能型组织结构的项目导向，既能保证职能分工的专业化，又能灵活应对项目需求。
5.答案：直线型、职能型、矩阵型、
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