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酒店劳动合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第一章总则

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，明确双方在劳动合同关系中的权利和义务。

1.2本合同自双方签字生效之日起，至____年____月____日终止。

第二章工作内容与地点

2.1员工同意根据雇主的业务需要，从事酒店____部门的工作。

2.2员工的工作地点为____市____区____路____号____酒店。

第三章工作时间与休息

3.1员工的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由雇主根据酒店业务需要进行安排。

3.2雇主应保证员工享有国家法定节假日休息，并根据国家相关规定安排年假、病假、产假等。

第四章劳动报酬与福利

4.1雇主按月支付员工工资，工资标准为人民币____元/月。

4.2员工享有以下福利：

（1）享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）享有雇主提供的住宿、餐饮、交通等补贴；

（3）享有雇主提供的培训、晋升机会。

第五章劳动合同的解除与终止

5.1在劳动合同期限内，除法定解除情形外，任何一方不得单方面解除劳动合同。

5.2在以下情况下，雇主可以解除劳动合同：

（1）员工严重违反劳动纪律或雇主规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失；

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.3在以下情况下，员工可以解除劳动合同：

（1）雇主未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）雇主未依法为员工缴纳社会保险费；

（3）雇主违反法律、法规，损害员工合法权益。

5.4劳动合同期满，双方无续签意向，劳动合同自行终止。

5.5劳动合同解除或终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第六章保密与竞业限制

6.1员工在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应保守雇主的商业秘密和与工作相关的机密信息。

6.2员工不得在劳动合同期限内，从事与雇主业务相竞争的工作，不得在解除或终止劳动合同后的一定期限内，加入与雇主有竞争关系的单位或自行开展与雇主业务相竞争的业务。

6.3雇主可以根据具体情况与员工约定竞业限制的范围、地域、期限和补偿。

第七章劳动纪律

7.1员工应遵守国家法律法规，遵守雇主的规章制度，服从工作安排。

7.2员工应保守职业道德，不得有损害雇主名誉和利益的行为。

7.3员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。

7.4员工应爱护雇主提供的劳动工具和设备，合理使用，不得故意损坏。

第八章劳动合同变更

8.1在劳动合同期限内，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

8.2劳动合同变更应采用书面形式，并由双方签字确认。

8.3劳动合同变更不得违反国家法律法规，不得损害员工的合法权益。

第九章劳动争议解决

9.1双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3如果仲裁不支持一方的主张，该方可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十章其他

10.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.4本合同签订后，双方应按合同约定履行各自的权利和义务。

10.5本合同的有效性、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第十一章培训与发展

11.1雇主应提供员工必要的岗位培训，以提高员工的业务技能和服务水平。

11.2员工应积极参加雇主组织的培训活动，努力提高自身综合素质。

11.3雇主可以根据酒店业务发展和员工个人能力，为员工提供晋升机会。

第十二章违约责任

12.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

12.2员工违反保密和竞业限制条款的，应向雇主支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。

12.3雇主未按照本合同约定支付劳动报酬或违反其他合同条款的，应向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。

第十三章职工代表大会与工会

13.1雇主应支持职工代表大会和工会的工作，保障员工的合法权益。

13.2员工可以通过职工代表大会和工会参与酒店民主管理，维护自身合法权益。

第十四章劳动合同续签

14.1劳动合同期满前，双方如有续签意向，应提前协商并签订新的劳动合同。

14.2新的劳动合同期限、工资待遇等事项，双方应在原劳动合同基础上重新