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(新)检验检测机构授权签字人考核试题及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.检验检测机构授权签字人应具备的条件不包括（）

A.具备中级及以上专业技术职称

B.从事相关专业工作至少3年

C.熟悉检验检测机构管理和检测报告审核签发程序

D.必须是检验检测机构的法人

答案：D。解析：授权签字人不一定是检验检测机构的法人。具备中级及以上专业技术职称、从事相关专业工作至少3年、熟悉检验检测机构管理和检测报告审核签发程序都是授权签字人应具备的常见条件。

2.以下哪种情况不属于检验检测机构应记录的范围（）

A.抽样记录

B.检测过程中的环境条件记录

C.检测人员的个人生活记录

D.设备的使用记录

答案：C。解析：检验检测机构记录主要围绕检验检测活动相关内容，包括抽样记录、检测环境条件记录、设备使用记录等。检测人员个人生活记录与检验检测工作无关，不属于应记录的范围。

3.检验检测机构对检测结果的不确定度评定时，应考虑的因素不包括（）

A.测量设备的精度

B.环境条件的变化

C.检测人员的心情

D.测量方法的不完善

答案：C。解析：评定检测结果的不确定度时，要考虑测量设备精度、环境条件变化、测量方法不完善等客观因素。检测人员的心情是主观且不稳定的因素，不应该作为评定不确定度的考虑因素。

4.当检验检测机构分包检测项目时，以下说法正确的是（）

A.无需告知客户

B.应事先取得客户书面同意

C.分包给任何机构都可以

D.分包后检测机构无需对结果负责

答案：B。解析：检验检测机构分包检测项目时，应事先取得客户书面同意。不能随意分包给任何机构，必须分包给有能力的分包方。并且分包后，检测机构仍需对检测结果负责。

5.检验检测机构质量手册应包含（）

A.质量方针和质量目标

B.员工的薪资待遇

C.公司的市场推广计划

D.员工的考勤制度

答案：A。解析：质量手册是检验检测机构质量管理的纲领性文件，应包含质量方针和质量目标。员工薪资待遇、市场推广计划、考勤制度与质量管理体系核心内容无关，不属于质量手册应包含的内容。

6.以下哪种标准是强制性标准（）

A.GB/T19001

B.GB5749

C.ISO9000

D.JB/T4730

答案：B。解析：GB开头的标准是国家标准，其中不带“/T”的是强制性标准，GB5749是强制性国家标准。GB/T19001是推荐性国家标准，ISO9000是国际标准，JB/T4730是机械行业推荐性标准。

7.检验检测机构的设备在投入使用前应进行（）

A.外观检查

B.校准或核查

C.清洁保养

D.以上都是

答案：D。解析：设备投入使用前，进行外观检查可以发现设备是否有明显损坏；校准或核查能确保设备的准确性和可靠性；清洁保养有助于设备正常运行。所以以上三项都是设备投入使用前应做的工作。

8.检验检测机构的原始记录应（）

A.可以随意涂改

B.用铅笔书写

C.清晰、准确、完整

D.只保留电子版

答案：C。解析：原始记录应清晰、准确、完整，不能随意涂改，如需修改应采用杠改并签名。一般要求用钢笔或中性笔书写，而不是铅笔。原始记录应同时保留纸质版和电子版。

9.当检测结果不符合标准要求时，检验检测机构应（）

A.隐瞒不报

B.及时通知客户

C.自行修改结果

D.销毁原始记录

答案：B。解析：当检测结果不符合标准要求时，检验检测机构应及时通知客户，不能隐瞒不报、自行修改结果或销毁原始记录，这些都是违反职业道德和相关规定的行为。

10.检验检测机构授权签字人对检测报告的审核，不包括（）

A.报告的格式是否规范

B.检测数据是否准确

C.检测人员的个人隐私信息

D.检测依据是否正确

答案：C。解析：授权签字人审核检测报告主要关注报告格式是否规范、检测数据是否准确、检测依据是否正确等与检测报告质量相关的内容。检测人员的个人隐私信息与报告审核无关。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.检验检测机构应建立和保持管理体系，确保其管理体系覆盖的所有场所和活动均符合______要求。

答案：相关标准和法规。解析：检验检测机构的管理体系要确保覆盖的所有场所和活动符合相关标准和法规要求，这样才能保证检验检测工作的合法性和规范性。

2.检测报告的编号应具有______，以保证报告的可追溯性。

答案：唯一性。解析：检测报告编号具有唯一性，能准确对应每一份报告，便于在需要时对报告进行查询、追溯和管理。

3.检验检测机构的质量方针应体现对______的承诺。

答案：检测质量。解析：质量方针是检验检测机构质量管理的宗旨和方向，应体现对检测质量的承诺，以保证向客户提供准确可