原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
______年月度工作人员绩效考核表
部门
姓名
岗位
最终得分
项目及考核内容
配分
自评
部门主管领导
岗位
职责
30%
30-0
工作
能力
10%
理解力极强，在工作改善方面，常有创意性报告并采纳
10
理解力强，有时在作业方法上有改进
8-9
理解判断力一般，偶尔有改进建议，能完成任务
5-7
理解较迟钝，工作技能无改善，勉强能完成任务
5以下
工作
协调
10%
工作有计划，与同事协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
10
爱护团体，常协助别人
8-9
肯应他人要求帮助别人
5－7
精神散漫，不肯与别人合作
5以下
责任感
10%
任劳任怨，竭尽所能完成任务
10
工作努力，有责任心，能较好完成分内工作
8-9
交付工作需要督促方能完成
5－7
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
5以下
工作
质量
10%
无工作错误，并经常改善
10
无工作错误，亦无改善建议
8-9
需在指导下才能做好工作
5－7
在指导下工作，仍有错误
5以下
节省
资源
意识
8%
节省意识强烈，能积极节省，避免浪费
8
具备节省意识，并能做到节约资源
6-7
有节省意识，稍有浪费
4-5
无节省意识，铺张浪费
3以下
工作
勤惰
8%
不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成
8
守时守规不偷懒，勤奋工作
6-7
偶有散漫现象，但工作兢兢业业
4-5
借故逃避繁重工作，尚能坚守工作岗位
3以下
纪律性
8%
自觉遵守和维护协会各项规章制度
8
能遵守协会规章制度，但需要有人督导
6-7
纪律观念不强,偶尔违反协会规章制度
4-5
经常违反协会制度,被指正时态度傲慢
3以下
总计
考勤、制度、文化活动6%
人事行政考核
配分
得分
考核人
每迟到或早退次扣0.5分,旷工1次扣1分。
0-3
协会活动参予、协会各项政策及制度响应。每缺失1次扣0.5分。
0-2
办公环境卫生维护、协会财、物节约。每欠缺1次扣0.5分。
0-1
总分
考核结果评定:
被考核人总分为:分。
评定级别为:□100-120分特优；□80-99分优秀；□60-79分良好；□60分以下差。
部门领导意见：
说明：
1、表现特别优秀分项，第一项最高分为满分+6分。其他项最高分为满分+2分。总分数最高分为120分。
2、人事行政考核最高扣分不超出配分分值。
3、绩效标准：
A、100—120分为特别优秀。
B、80—99分为优秀。
C、60—79分为良好。
D、60分以下为差。
4、自评要求：自评分应客观真实地根据工作的完成程度、完成量、完成质量、完成时间来综合考虑给自己打分。凡因主观原因造成工作未完成的情况下，未完成项目不得给分。
5、“考勤”栏依据协会考勤表填写。
6、具体考核项目各部门按职位不同、工作内容不同自行设定。
固原市消防协会秘书处制
文档评论（0）