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辞退解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

公司名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：______________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（合同编号：______），现经双方平等、自愿、充分协商，就甲方辞退乙方并解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、辞退及解除劳动合同原因

甲方因[具体辞退原因，例如：业务调整、经营困难等]原因，决定辞退乙方，乙方对此表示理解并同意与甲方解除劳动合同。

二、劳动合同解除时间

双方一致确认，劳动合同于______年______月______日正式解除。自劳动合同解除之日起，甲乙双方之间的权利和义务关系即行终止，乙方应停止以甲方名义进行的一切活动。

三、工资及经济补偿结算

1.工资结算

-甲方应支付乙方工资至劳动合同解除之日止。乙方在劳动合同解除前的月工资为______元，工作天数为______天（自______年______月______日至______年______月______日），甲方应向乙方支付的工资总额为______元（计算公式：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数）。

-甲方应在本协议生效后的______个工作日内，将上述工资支付至乙方工资账户（乙方工资账户信息：开户银行______；账号______）。

2.经济补偿

-根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商一致，甲方支付给乙方的经济补偿金额为______元（大写：______元整）。

-上述经济补偿甲方应在本协议生效后的______个工作日内，支付至乙方工资账户。

四、工作交接

1.乙方应在本协议签订后的______个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、办公用品、客户信息、未完成的工作任务等。

2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，向接手人员详细说明工作情况，协助解决交接过程中出现的问题，以保证甲方的正常运营不受影响。

3.交接完成后，乙方应向甲方出具书面的工作交接清单，由双方签字确认。

五、保密及竞业限制

1.保密条款

-乙方承诺，在劳动合同履行期间及解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任何场合以任何方式向第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

-本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

2.竞业限制条款

-乙方同意，在劳动合同解除后的______年内（竞业限制期限），不得到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

-甲方应在竞业限制期限内，按照每月______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应在每月______日前支付至乙方工资账户。

-若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金______元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方还有权要求乙方继续履行竞业限制义务。

六、社会保险及住房公积金

1.甲方按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同解除当月。自劳动合同解除次月起，甲方不再承担乙方的社会保险及住房公积金缴纳义务。

2.乙方应在劳动合同解除后，按照相关规定及时办理社会保险及住房公积金的减员及转移手续。若因乙方原因导致手续办理延误或出现其他问题，由乙方自行承担责任。

七、劳动争议解决

甲乙双方确认，就本次辞退及解除劳动合同事宜，不存在任何劳动争议。双方承诺不再就本次劳动合同的解除及履行过程中的任何事项向对方主张任何权利，包括但不限于工资、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、住房公积金等方面的争议。

若任何一方违反本协议约定，引发劳动争议或其他纠纷，违约方应承担对方因处理纠纷而产生的全部费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。

八、协议生效及其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若本协议与国家法