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2025年劳动法考试题库（附答案）

1.单选题：以下哪项不属于我国《劳动法》规定的工作时间标准？

A.每日工作时间不超过8小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.每周工作时间不超过44小时

D.每月工作时间不超过160小时

答案：D

2.单选题：根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与劳动争议的解决

D.强迫劳动的权利

答案：D

3.单选题：以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，无法从事原工作

C.劳动者怀孕，需要休长假

D.劳动者家庭困难，无法继续工作

答案：A

4.多选题：以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的义务？

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.参加培训

D.保守用人单位的商业秘密

答案：ABD

5.多选题：以下哪些属于《劳动法》规定的不合法的劳动合同条款？

A.试用期内工资低于当地最低工资标准

B.试用期不得超过6个月

C.劳动合同期限不得低于1年

D.劳动合同中约定劳动者违约金

答案：AD

6.判断题：《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。（）

答案：错误

7.判断题：《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。（）

答案：正确

8.判断题：根据《劳动法》，劳动者在解除劳动合同后1年内，有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的2倍工资。（）

答案：错误

9.简答题：《劳动法》规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

答案：劳动者可以解除劳动合同的情况包括：

（1）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（3）劳动者因用人单位过错解除劳动合同；

（4）劳动者因病或者其他原因无法从事原工作，经医疗机构证明解除劳动合同；

（5）劳动者依法参加社会活动或者依法被征召解除劳动合同。

10.简答题：根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

答案：用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

（1）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。