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企业数字责任感知与员工长期创新行为的可持续性分析
前言
员工对企业数字责任的感知会影响他们对企业的信任度，信任是创新行为得以顺利进行的重要心理基础。高水平的数字责任感知使员工感受到企业在技术应用与数据使用上的透明性与公平性，进而增强其信任感。信任感的增强能够激发员工的创新动机，促使他们在日常工作中勇于提出新的创意和解决方案。
企业可以通过建立以数字责任为导向的激励机制，提升员工的创新积极性。例如，企业可以设立专门的奖励体系，鼓励员工提出符合数字责任的创新方案，并在实施过程中注重隐私保护和数据合规性等方面的考量。通过这种方式，员工在创新时会充分考
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