保洁人员考勤制度.doc

保洁人员考勤制度

保洁人员考勤制度

一、总则

1.目的

为加强公司保洁人员管理，规范保洁人员考勤行为，确保小区保洁工作的正常有序开展，提高保洁服务质量，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本物业公司所有从事小区保洁工作的员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录保洁人员的出勤情况，保障公司与保洁人员双方的合法权益。

二、工作时间与排班

1.正常工作时间

保洁人员正常工作时间为每天[X]小时，具体工作时间段为[开始时间]-[结束时间]，其中包含[X]次短暂休息时间，每次休息时间为[X]分钟。在正常工作时间内，保洁人员应确保所负责区域的清洁卫生达到公司规定的标准。

2.排班制度

-保洁主管应根据小区保洁工作的实际需求，提前制定保洁人员排班表。排班表应明确每位保洁人员的工作日期、工作时间段以及负责的清洁区域。

-排班应充分考虑小区不同区域的清洁需求，合理安排人员，确保各区域都能得到及时、有效的清洁。

-排班表应提前[X]天公布，以便保洁人员提前知晓自己的工作安排。如因特殊情况需要临时调整排班，保洁主管应提前通知相关保洁人员，并说明原因。

三、考勤记录方式

1.签到与签退

-公司采用[签到方式，如指纹打卡、电子签到等]进行考勤记录。保洁人员应在每天上班和下班时，按照规定的方式进行签到和签退。

-签到和签退地点为公司指定的地点，一般为小区内的保洁休息室或物业管理处。保洁人员应在规定的时间范围内完成签到和签退操作，超过规定时间视为迟到或早退。

2.手工记录补充

在签到设备出现故障等特殊情况下，保洁人员应在保洁主管的监督下，进行手工签到和签退，手工签到记录应包括姓名、签到时间、签退时间等信息，并由保洁主管签字确认。

3.考勤统计与审核

-每周一，保洁主管应收集并整理上一周的考勤记录，制作考勤报表。考勤报表应详细记录每位保洁人员的出勤情况，包括正常出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。

-考勤报表制作完成后，保洁主管应认真审核，确保数据的准确性。审核无误后，将考勤报表提交给行政部门进行最终审核和存档。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

-保洁人员在规定的上班时间后[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到[X]次以内（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。

-若因不可抗力因素（如交通严重堵塞、突发疾病等）导致迟到，保洁人员应在上班后第一时间向保洁主管说明情况，并提供相关证明（如医院诊断书、交通拥堵照片等），经核实后可不作迟到处理。

2.早退

-保洁人员在规定的下班时间前[X]分钟内擅自离开工作岗位视为早退。早退处理方式与迟到相同，即早退[X]次以内（含[X]次），每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]次，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予口头警告。

-因特殊原因需要提前下班的，保洁人员应提前向保洁主管提出书面申请，说明原因和预计提前下班的时间，经保洁主管批准后方可提前下班，否则按早退处理。

3.旷工

-保洁人员无正当理由未按规定出勤，且未提前向公司请假的，视为旷工。旷工半天，扣除当天双倍工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天三倍工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。

-连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除与该保洁人员的劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类型

保洁人员可申请的请假类型包括病假、事假、年假、婚假、产假（陪产假）、丧假等。

2.病假

-保洁人员因病需要请假的，应提前向保洁主管请假，并在上班后尽快提交医院出具的诊断书、病历等相关证明材料。

-病假期间工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。短期病假（[X]天以内，含[X]天）发放基本工资的[X]%；长期病假（超过[X]天）按照国家病假工资标准发放。

3.事假

-保洁人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写请假申请表，说明请假原因和请假天数，经保洁主管审批同意后方可请假。紧急情况下无法提前请假的，应在请假当天上班前电话告知保洁主管，并在上班后尽快补办请假手续。

-事假期间无工资，且公司将根据实际请假天数扣除相应的绩效奖金。

4.年假

-保洁人员在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-保洁人员申请年假应提前[X]周向保洁主管提交年假申请，经审批同意后，按照公司安排