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2024年3月装饰装修质量员模拟题(含答案解析)
一、单选题(共40题,每题1分,共40分)
1.门窗框的宽度超过()mm时,背面应推凹槽,以防卷曲。
A、90
B、100
C、120
D、150
正确答案:C
答案解析:当门窗框的宽度超过120mm时,背面应推凹槽,以防卷曲。这是在门窗制作安装过程中的一个常见技术要求,通过推凹槽可以增强门窗框的稳定性和耐用性,防止其因宽度较大等原因出现卷曲变形等问题。
2.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是()
A、内容是按阶段变化的
B、主体是建设单位
C、要求强化组织协调工作
D、对象是施工项目
正确答案:B
答案解析:施工项目管理的主体是施工单位,而不是建设单位。施工项目管理的对象是施工项目;内容是按阶段变化的;由于施工项目的实施涉及众多参与单位,需要强化组织协调工作。
3.当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的“权”是指()。
A、拒绝权
B、自我保护权
C、批评权和检举、控告权
D、紧急避险权
正确答案:D
答案解析:紧急避险权是指当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。拒绝权是指拒绝违章指挥和强令冒险作业等权利;批评权和检举、控告权是对安全生产工作中存在的问题进行批评、检举、控告的权利;自我保护权表述不准确,这里准确的是紧急避险权。
4.张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。
A、6月16日
B、7月16日
C、6月1日
D、7月2日
正确答案:D
答案解析:根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。本题中张某因不能胜任工作,公司要解除劳动合同,需提前三十日书面通知,8月1日往前推30天是7月2日,所以公司最迟于7月2日前以书面形式通知张某。
5.平面汇交力系的必要和充分条件是各力在两个坐标轴上投影的代数和()。
A、一个大于0,一个小于0
B、都小于0
C、都等于0
D、都大于。
正确答案:C
答案解析:平面汇交力系平衡的必要和充分条件是该力系的合力为零,即各力在两个坐标轴上投影的代数和都等于0。
6.一个物体上的作用力系,满足()条件,就称这种力系为平面汇交力系。
A、作用线都在同一平面内,且汇交于一点
B、作用线都在同一平面内,但不交于一点
C、作用线不在同一平面内,且汇交于一点
D、作用线不在同一平面内,且不交于一点
正确答案:A
答案解析:平面汇交力系的定义是作用线都在同一平面内,且汇交于一点的力系。选项A符合该定义,选项B作用线不交于一点不符合汇交力系定义;选项C和D作用线不在同一平面内不符合平面汇交力系定义。
7.按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
A、劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
正确答案:D
答案解析:《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A缺少“也不能从事由用人单位另行安排的工作”的条件;选项B、C属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形。所以正确答案是D。
8.建设法律的制定通过部门是()。
A、全国人民代表大会及其常务委员会
B、国务院
C、国务院常务委员会
D、国务院建设行政主管部门
正确答案:A
答案解析:建设法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过的,其效力仅次于宪法。国务院制定的是行政法规,国务院常务委员会主要负责处理国务院的重要日常工作等,国务院建设
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