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职工奖惩条例题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.对职工奖励的主要形式不包括（）

A.奖金B.记功C.降职D.荣誉称号

2.给予职工行政处分不包括（）

A.警告B.罚款C.撤职D.开除

3.职工连续旷工超过（）天，可予以除名。

A.5B.10C.15D.20

4.奖励职工的最终审核部门一般是（）

A.工会B.财务部门C.人事部门D.职工代表大会

5.因工作失误给企业造成重大损失的职工，应给予（）

A.表扬B.警告处分C.奖励D.记大功

6.职工受到记过处分的期限一般为（）

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

7.对于长期为企业做出突出贡献的职工，适合的奖励是（）

A.通报批评B.奖金C.降薪D.罚款

8.职工违反操作规程，未造成严重后果，应给予（）

A.开除B.留用察看C.警告D.晋升

9.奖励职工的资金来源主要是（）

A.员工罚款B.企业利润C.慈善捐赠D.政府补贴

10.职工获得荣誉称号后，企业通常会给予（）

A.物质奖励B.调岗C.降职D.减少福利

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.职工奖励的方式有（）

A.奖金B.晋升职务C.培训机会D.公开表扬

2.以下哪些属于职工违纪行为（）

A.迟到早退B.泄露企业机密C.工作中偷懒D.完成工作任务

3.对职工进行行政处分的种类有（）

A.警告B.记过C.留用察看D.开除

4.职工有下列哪些表现应给予奖励（）

A.技术创新B.拾金不昧C.长期全勤D.顶撞领导

5.制定职工奖惩条例的目的包括（）

A.规范职工行为B.提高企业效益C.保障职工权益D.增加企业负担

6.奖励职工应遵循的原则有（）

A.公平公正B.及时C.随意D.适度

7.职工受到处分后，享有（）权利

A.申诉B.要求听证C.继续工作D.随意旷工

8.下列哪些情况可对职工从轻处分（）

A.主动认错B.情节轻微C.多次违纪D.立功表现

9.职工奖惩条例制定依据有（）

A.法律法规B.企业实际情况C.员工意愿D.领导喜好

10.企业对职工奖励的公示方式可以是（）

A.公告栏B.企业内部网C.口头传达D.微信公众号

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业可以随意对职工进行奖励或处分。（）

2.职工连续旷工10天就一定会被开除。（）

3.给予职工奖励不需要进行公示。（）

4.对职工的处分应书面通知本人。（）

5.职工只要完成工作任务就应该得到奖励。（）

6.企业制定的奖惩条例不需要符合法律法规。（）

7.职工获得荣誉称号后就不再给予其他奖励。（）

8.对于违纪职工，批评教育就可以，不用给处分。（）

9.奖励职工的奖金可以从职工工资里扣除。（）

10.职工对处分不服可以向劳动部门申诉。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述职工奖惩条例制定的意义。

答：规范职工行为，激励职工工作积极性，维护企业正常秩序，保障企业和职工合法权益，促进企业健康发展。

2.职工奖励的基本条件有哪些？

答：在工作中有突出贡献，如技术创新、提高效益；品德高尚，如拾金不昧；长期坚守岗位、全勤等表现良好的职工。

3.对职工进行处分应遵循什么程序？

答：调查核实违纪事实，听取职工陈述申辩，提出处分建议，审核批准，书面通知职工并进行公示。

4.职工奖惩条例如何体现公平公正原则？

答：制定明确统一标准，对所有职工一视同仁，处分奖励依据充分，程序透明，允许职工申诉，确保处理公平公正。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何确保职工奖惩条例有效执行？

答：加强宣传培训，让职工熟悉条例；严格按程序操作，杜绝随意性；建立监督机制，及时纠正问题；根据实际反馈调整完善条例。

2.当职工认为处分不公时，企业应如何处理？

答：认真听取职工申诉理由，重新审查处分依据和程序。若确有错误及时纠正，若无误向职工解释清楚原因，必要时提供法律帮助。

3.怎样通过奖惩机制提升职工的工