家政服务相关法律安全卫生常识.ppt

家政效劳相关法律、平安、卫生常识;课程大纲;民法常识

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4、特定人的权利

二、我国公民的根本义务;劳动法规常识;1、定义：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。

2、劳动合同的分类

3、劳动合同的内容

;;三女职工和未成年人特殊保护

1、女职工的特殊保护

女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。对妇女生理技能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工的本身，同时也是对下一代平安和健康的保护。

2、未成年工的特殊保护

未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的劳动者。

3、劳动争议的处理

我国处理劳动争议适用以下形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。

⑴、和解：是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。

⑵、调解：是由第三者居间调和。通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。

⑶、仲裁：我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即由国家授权的专门仲裁机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。

⑷、诉讼：即打官司，争议当事人将争议诉讼法院，由法庭作出公正裁判。;妇女权益保障法常识;〔7〕国家机关、社会团体和企事业单位对保障妇女实现文化教育权利承担的责任

3、劳动权益

(1)保障妇女享有与男子平等的劳动权利

(2)保障妇女的劳动就业权

(3)保障男女同工同酬

(4)为妇女成长提供平等时机

(5)对女职工的特殊劳动保护

根据我国现行劳动法规，对女职工的特殊劳动保护包括：

⑴、禁止安排女职工从事不适合妇女生理特点的劳动。

⑵、禁止安排月经期女职工从事有损健康的劳动。

⑶、禁止安排已婚待孕女职工从事有害身体的劳动。

⑷、禁止安排怀孕女职工从事有害健康和平安的劳动。

⑸、保护产期和哺乳期的女职工健康

妇女在生育期和哺乳期期间身体消耗极大，恢复生理机能需要一定的时间，哺育婴儿也直接影响妇女的休息和体力恢复，因此必须对于这一阶段的妇女给予特殊保护。;;未成年人保护法常识

1、未成年人享有的人身权利：生命健康权、姓名权、肖像权、名誉权、

荣誉权、隐私权、受抚养权

2、未成年人享有的财产权益：财产所有权、受赠权

知识产权中的财产权利、继承权

3、未成年人享有的受教育权利

4、未成年人享有的诉讼权利

消费者权益保护法常识

〔一〕我国消费者应享有的权利：

1、人身财产平安权

2、知悉真情权

3、自主选择权

4、公平交易权

消费者享有的公平交易权包括以下四个方面的内容：

⑴、质量保障⑵、价格合理⑶、计量准确⑷、拒绝强制交易、;;;人身平安与自我保护;工作平安与自我保护;家庭防盗意识;;;;;;;;;;平安用药;谢谢关注