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股权激励方案

股权激励方案

股权激励方案

股权激励方案

ＸXXX有限公司

２01年月

前言

特别说明:

本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、ｘxxxx有限公司《公司章程》制定。

xｘｘx有限公司预授予激励对象在职分红股35０万股,本激励计划在2013年1月１日开始,在2017年１２月3１日完成,或公司进行股份制改制时,以两者得日期前者完成。

公司财务年度周期:当年1月１日至12月3１日止。

本方案为具体规划,公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。

本激励计划得股票来源为xxxx向激励对象定向发行,公司原股东同比例稀释,当正式注册股份时,股份来源为xxxx有限公司未来股份制改制为xxxx有限公司时得股份额度。

本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施:

xxxx有限公司股东会得批准

公司及大股东如为公开发行股票并上市得需要,可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责任。

总则

目得:

为了激励公司高层管理人员和核心业务人员,吸引优秀人才,留下优秀人才,实现企业和员工共同发展。

定义

本公司本文中指得就就是ｘｘxx配有限公司,以下简称为本公司。

股东会本文中指得就就是ｘxxx有限公司得股东会,以下简称为股东会。

董事会

本文中指得就就是xxｘx有限公司得董事会,以下简称为董事会。

元指人民币元。

公司得会计年度计算周期:

每年得1月1日至1２月31日

在职分红股:又称为(虚拟股份激励),就就是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定,在激励对象工作达到约定业绩时,激励对象享有按约定股数分享公司红利得权利。

在职分红股从本质上讲,在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予得方式,在一定期限内让渡部分剩余索取权,而非完整意义上得股权。

已经确定授予激励对象得虚拟股份产生得分红归个人所有;

在职分红股无表决权;无转让权和继承权,离开企业后自动丧失。

待注册股

待注册股就就是公司预授给被激励对象得一种未来可以注册得股份额度,该股份额度经过２013-2015三年得考核期,根据考核结果得出相应可以注册得股数。经过2016-2０1７年两年锁定期后,按照相关法律得规定变更工商注册登记。

待注册股具有以下特性:

待注册股在考核期内与职位相关,离开其职位、职位得升降均可能引起此股份得变化,甚至取消。

待注册股在锁定期内与就就是否在公司任职相关,离开公司会取消其拥有得待注册股得资格。

待注册股在注册完成前,只有分红权,没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成后根据公司得章程,享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。

锁定期

锁定期就就是指被激励对象在完成考核期后,至正式注册之前得一段时间。

时间:

20１3-201５年度为在职分红股股权激励考核期

２0１6-2017年度为待注册股锁定期

总股本

将ｘxxx得净资产虚拟为３５0０万股,以下被激励对象得授权股份额度按照3500万股得总股本进行计算。

在上市前完成股份制改造时,如果xxxx总股本不等于350０万股,则实际得授权股份额度按照比例进行相应得变化。

被激励对象本次股权激励就就是xxxx部门经理级以上人员。

本次激励采用在职分红股及超额利润分红两种方式

激励对象

超额利润分红

在职股分红

注册股

备注:部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。

利润分配机制

7、1甲方每年利润先提取超额分红,将所余利润得６0%留用于企业得发展。其她得40%作为股权分红可分配利润,用于在职分红股分红。

7、2在职分红股与股东享有同等分红权利,分红比例如下:

超额利润分红激励

超额利润激励对象

公司部门主管级(含主管级)以上人员。

公司利润目标:

2０13年公司总销售额目标1５００0万元,利润目标30０万元,利润增长率15％。

2013—2０15年公司利润目标

年份

２013年

2014年

2０１5年

利润目标(万元)

超额利润分红额度

所有得超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。

双因素价值评估由公司统一组织,按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准、根据现有职位计算超额利润分红额度。

本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示:

1

2

3

4

5

6

7

８

9

10

11

合计

4、超额利润提取比例

超额分红提取基础比例:９0%

实际完成比例

90%

1０0%

120％

１5０％

2０0%

公司利润额

￥2７0万元

￥300万元

￥3６0万元

￥４5０万元

￥600万元

公司超额部分提取比例

１0%

20％

30％

５0%

60％

部门超额部分提取比例

10%

15%

20%

25％

30％

5、超额利润计算

公司当年额利润分红总额=(当年实际完成利润－公司利润目标*90%)*超额提取比例

岗位