2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（组织设计与变革）.docxVIP

2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（组织设计与变革）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：从每题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。

1.下列关于组织设计的要素，不属于基本要素的是：

A.目标

B.结构

C.技术

D.人员

2.组织设计中的“结构”指的是：

A.组织内部的权力关系

B.组织内部的工作流程

C.组织内部的规章制度

D.组织内部的沟通渠道

3.组织变革的动因不包括：

A.外部环境的变化

B.组织内部的需求

C.组织领导层的变动

D.法律法规的要求

4.下列关于组织结构类型的描述，错误的是：

A.直线制结构适用于小型组织

B.矩阵制结构适用于复杂项目

C.职能制结构适用于大型企业

D.集权制结构适用于初创企业

5.组织设计的原则中，不属于系统原则的是：

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.相对稳定原则

D.动态平衡原则

6.下列关于组织变革的方法，不属于变革策略的是：

A.逐步变革

B.革新

C.全面变革

D.稳步推进

7.组织设计中的“目标”是指：

A.组织的使命和愿景

B.组织的短期目标和长期目标

C.组织内部各部门的目标

D.组织内部员工的目标

8.下列关于组织变革的阻力，不属于内部阻力的因素是：

A.员工的抵触情绪

B.组织文化的惯性

C.领导层的保守思想

D.外部环境的压力

9.下列关于组织结构类型的描述，正确的是：

A.直线制结构适用于大型企业

B.矩阵制结构适用于小型组织

C.职能制结构适用于复杂项目

D.集权制结构适用于初创企业

10.组织设计中的“技术”指的是：

A.组织内部的技术水平

B.组织内部的生产工艺

C.组织内部的管理方法

D.组织内部的信息技术

二、填空题

要求：根据题意，在空格处填写正确答案。

1.组织设计的基本要素包括：目标、结构、技术、______。

2.组织变革的动因主要包括：外部环境的变化、组织内部的需求、______、法律法规的要求。

3.组织设计的原则有：目标一致原则、职责明确原则、相对稳定原则、动态平衡原则、______。

4.组织变革的方法有：逐步变革、革新、全面变革、稳步推进、______。

5.组织设计中的“结构”包括：组织内部的权力关系、______、组织内部的规章制度、组织内部的沟通渠道。

6.组织变革的阻力主要来自：员工的抵触情绪、组织文化的惯性、领导层的保守思想、______。

7.组织设计中的“目标”包括：组织的使命和愿景、组织的短期目标和长期目标、______、组织内部员工的目标。

8.组织变革的策略包括：逐步变革、革新、全面变革、稳步推进、______。

9.组织设计中的“技术”包括：组织内部的技术水平、______、组织内部的管理方法、组织内部的信息技术。

10.组织设计中的“结构”包括：组织内部的权力关系、______、组织内部的规章制度、组织内部的沟通渠道。

三、判断题

要求：判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。

1.组织设计的目标是确定组织内部各部门的目标。（）

2.组织变革的动因包括外部环境的变化和组织内部的需求。（）

3.组织设计的原则有：目标一致原则、职责明确原则、相对稳定原则、动态平衡原则、系统原则。（）

4.组织变革的方法有：逐步变革、革新、全面变革、稳步推进、变革策略。（）

5.组织设计中的“结构”包括：组织内部的权力关系、工作流程、规章制度、沟通渠道。（）

6.组织变革的阻力主要来自员工的抵触情绪、组织文化的惯性、领导层的保守思想、外部环境的压力。（）

7.组织设计中的“目标”包括：组织的使命和愿景、组织的短期目标和长期目标、组织内部各部门的目标、组织内部员工的目标。（）

8.组织变革的策略包括：逐步变革、革新、全面变革、稳步推进、变革策略。（）

9.组织设计中的“技术”包括：组织内部的技术水平、生产工艺、管理方法、信息技术。（）

10.组织设计中的“结构”包括：组织内部的权力关系、工作流程、规章制度、沟通渠道。（）

四、简答题

要求：根据所学知识，简要回答以下问题。

1.简述组织设计的基本原则及其在实践中的应用。

2.分析组织变革的几种主要阻力，并提出相应的应对策略。

五、论述题

要求：结合实际案例，论述组织设计在企业发展中的作用。

1.以某大型制造企业为例，分析其组织结构设计的特点及其对生产经营的影响。

六、案例分析题

要求：阅读以下案例，回答提出的问题。

案例：某互联网公司为了适应市场变化，决定进行组织变革。公司领导层认为，原有的职能制结构已经无法满足公司快速发展