1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年企业人力资源管理师（薪酬福利管理师级）技能操作试卷.docx

2025年企业人力资源管理师（薪酬福利管理师级）技能操作试卷.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年企业人力资源管理师（薪酬福利管理师级）技能操作试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题

    要求：选择最符合题意的答案。

    1.下列哪项不是薪酬管理的核心原则？

    A.公平性原则

    B.竞争性原则

    C.责任性原则

    D.鼓励性原则

    2.薪酬调查的主要目的是：

    A.了解薪酬水平

    B.制定薪酬策略

    C.评估薪酬结构

    D.以上都是

    3.下列哪项不属于薪酬结构中的固定薪酬？

    A.基本工资

    B.业绩奖金

    C.年终奖金

    D.补贴

    4.薪酬福利管理的目的是：

    A.降低人力成本

    B.提高员工满意度

    C.增强企

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    3 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    .

    咨询Ta 进入空间
    输入想法，1秒生成专业PPT

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >