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某三级医院护士执业环境测评结果因子分析

一、数据收集与预处理

本次研究选取某三级医院的护士作为研究对象，通过发放问卷的方式收集数据。问卷包含了多个与护士执业环境相关的问题，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。

对回收的有效问卷数据进行预处理，包括数据录入、缺失值处理和异常值检查。对于少量的缺失值，采用均值替代法进行填充；对于异常值，经过反复核查确认后进行适当修正或剔除。

二、因子分析适用性检验

1.KMO检验

KMO（Kaiser-Meyer-Olkin）检验用于衡量变量间的偏相关性，取值范围在0-1之间。KMO值越接近1，表明变量间的相关性越强，越适合进行因子分析。经计算，本次数据的KMO值为[X]，根据Kaiser给出的标准，KMO值大于0.7时适合进行因子分析，本数据的KMO值表明数据适合进行因子分析。

2.Bartlett球形检验

Bartlett球形检验用于检验相关矩阵是否为单位矩阵。如果相关矩阵是单位矩阵，则变量之间相互独立，不适合进行因子分析。本次Bartlett球形检验的卡方值为[X]，自由度为[X]，P值小于0.001，拒绝原假设，说明变量之间存在显著的相关性，进一步支持了因子分析的适用性。

三、因子提取

采用主成分分析法提取因子，以特征根大于1为标准确定因子的个数。通过计算，共提取出[X]个因子，累计方差贡献率为[X]%，这表明这[X]个因子能够解释原始变量大部分的信息。以下是各因子的具体信息：

因子1：工作负荷与压力

-包含问题

-您每周的平均工作时长是多少？

-您每月需要加班的天数大概是多少？

-您在工作中是否经常感到身心疲惫？

-您是否觉得当前的工作任务量过大，难以按时完成？

-面对紧急抢救任务时，您是否会感到巨大的心理压力？

-解释：该因子主要反映了护士工作的负荷程度以及由此带来的压力。工作时长和加班天数直接体现了工作的时间成本，而身心疲惫和任务完成的难易程度则从主观感受方面反映了工作负荷对护士的影响。紧急抢救任务带来的心理压力更是加重了整体的工作压力。

因子2：职业发展机会

-包含问题

-医院是否为您提供了定期的专业培训机会？

-您认为在医院内部获得晋升的机会大吗？

-医院是否鼓励您参加学术交流活动？

-您是否有机会参与医院的科研项目？

-对于个人职业技能的提升，医院给予的支持力度如何？

-解释：这些问题聚焦于护士在医院的职业发展前景。专业培训、学术交流和科研项目参与机会是提升护士专业素养和综合能力的重要途径，而晋升机会则是对护士职业成就的一种认可，医院的支持力度则为职业发展提供了外部保障。

因子3：团队协作氛围

-包含问题

-您与同事之间的沟通是否顺畅？

-在工作中，您与同事之间的协作是否默契？

-科室内部是否存在良好的团队合作文化？

-当您遇到困难时，同事是否愿意主动提供帮助？

-医护之间的配合是否协调？

-解释：良好的团队协作氛围对于提高工作效率和护理质量至关重要。沟通顺畅、协作默契和团队合作文化是团队协作的基础，同事之间的互助以及医护之间的协调配合则是团队协作在实际工作中的具体体现。

因子4：医患关系

-包含问题

-您与患者及其家属的沟通是否融洽？

-患者及其家属对您的工作是否理解和支持？

-您是否遇到过患者及其家属的无理要求？

-当发生医患纠纷时，医院的处理方式是否让您满意？

-您认为当前的医患关系是否会影响您的工作积极性？

-解释：医患关系是护士执业环境的重要组成部分。沟通融洽和患者的理解支持有助于营造良好的工作氛围，而无理要求和医患纠纷则是医患关系中的负面因素。医院对医患纠纷的处理方式会影响护士对医院的信任和工作积极性。

因子5：工作环境与设施

-包含问题

-医院的护理工作区域环境是否整洁、舒适？

-护理设备和仪器是否充足且性能良好？

-医院的信息系统是否方便您进行护理记录和工作安排？

-工作场所的安全防护措施是否到位？

-休息区域的条件是否能够满足您的需求？

-解释：工作环境和设施直接影响护士的工作体验和效率。整洁舒适的工作区域、充足良好的设备仪器、便捷的信息系统以及完善的安全防护措施和舒适的休息区域都是保障护士顺利开展工作的重要条件。

四、因子旋转

为了使因子的含义更加清晰明确，采用方差最大正交旋转法对因子进行旋转。旋转后的因子载荷矩阵更加清晰地展示了每个问题与各个因子之间的关系。例如，在旋转后的因子载荷矩阵中，关于工作时长和加班天数的问题在因子1（工作