解读劳动法劳动纠纷与争议解决的法律途径与实务.pptxVIP

劳动法劳动纠纷与争议解决的法律途径与实务

汇报人：

目录

劳动法的基本原则

01

解决劳动纠纷的法律途径

03

劳动纠纷的类型

02

劳动争议解决的实务操作

04

劳动法的基本原则

01

劳动者权益保护

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视。

平等就业权

规定合理的工作时间，保障劳动者休息和休假的权利，防止过度劳累。

工作时间与休息休假

确保劳动者按时足额获得工资，防止拖欠和克扣工资现象，保障基本生活需求。

工资保障

提供安全卫生的工作环境，预防职业病和工伤事故，保护劳动者生命健康。

劳动安全卫生

01

02

03

04

平等就业原则

根据劳动法，雇主不得因性别、民族、宗教等非工作能力因素歧视求职者或员工。

01

禁止就业歧视

所有劳动者享有平等的就业机会，用人单位应公开、公平、公正地招聘员工。

02

保障就业机会均等

合同自由原则

合同自由原则强调双方自愿签订合同，任何一方不得强迫对方订立或变更合同。

自愿原则

在合同订立过程中，双方当事人法律地位平等，任何一方不得对另一方施加不正当影响。

平等原则

合同内容应公平合理，确保双方利益均衡，避免出现显失公平的条款。

公平原则

公平合理原则

用人单位应根据劳动者的劳动强度、技能和贡献给予合理报酬，保障其基本生活需要。

合理报酬与福利

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业机会，禁止任何形式的就业歧视。

平等就业机会

社会保障原则

根据劳动法，雇主必须为员工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等，保障员工基本生活。

强制性社会保险

01

劳动法规定，用人单位应为劳动者提供必要的福利待遇，如带薪休假、健康检查等。

劳动者的福利保障

02

用人单位必须依法为员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。

工伤保险制度

03

劳动纠纷的类型

02

工资纠纷

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业机会，禁止任何形式的就业歧视。

平等就业机会

劳动者应获得与其劳动相符的合理报酬，保障其基本生活需求和劳动价值。

合理报酬

解雇纠纷

根据平等就业原则，雇主不得因性别、民族、宗教等因素歧视求职者或员工。

禁止就业歧视

01

所有劳动者应享有平等的就业机会，法律禁止任何形式的就业机会限制或排他性做法。

保障就业机会均等

02

工伤纠纷

合同自由原则强调双方自愿签订劳动合同，任何一方不得强迫对方订立合同。

自愿原则

在劳动合同中，双方地位平等，任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不公平条款。

平等原则

劳动合同的条款应通过双方协商一致确定，任何条款的变更也需双方同意。

协商一致原则

社会保险纠纷

强制性社会保险

根据劳动法，雇主必须为员工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等，保障员工基本生活。

01

02

劳动者的福利保障

劳动法规定，用人单位应为劳动者提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

03

工伤保险制度

用人单位必须依法为员工购买工伤保险，确保员工在工作期间发生意外伤害时得到及时救治和经济补偿。

劳动合同纠纷

01

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止任何形式的就业歧视。

02

用人单位应根据劳动者的劳动数量和质量给予合理报酬，保障其基本生活需要和法定福利。

平等就业机会

合理报酬与福利

解决劳动纠纷的法律途径

03

协商解决

劳动法规定，招聘过程中不得因性别、民族、宗教等对求职者进行歧视。

所有劳动者享有平等的就业机会，用人单位应公平对待每一位求职者。

禁止歧视

保障就业机会均等

劳动仲裁

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视。

平等就业权

确保劳动者按时足额获得工资，防止拖欠和克扣工资现象，保障基本生活需求。

工资保障

规定合理的工作时间，保障劳动者休息和休假的权利，防止过度劳累。

工作时间与休息休假

用人单位必须提供符合安全卫生标准的工作环境，预防职业病和工伤事故。

劳动安全卫生

行政调解

劳动法确立了工伤保险制度，确保员工在工作中受伤或患职业病时能得到及时的医疗和经济补偿。

劳动法规定，用人单位应提供必要的福利措施，如住房补贴、交通补贴等，以改善劳动者的生活条件。

根据劳动法，雇主必须为员工缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等，保障员工基本生活。

强制性社会保险

劳动者的福利保障

工伤保险制度

法院诉讼

合同自由原则强调双方自愿签订劳动合同，任何一方不得强迫对方订立或变更合同。

自愿原则

01

02

在劳动合同中，双方地位平等，任何一方不得利用优势地位强制对方接受不公平条款。

平等原则

03

劳动合同的条款应通过双方协商一致确定，任何一方不得单方面决定合同内容。

协商一致原则

劳动争议解决的实务操作

04

证据收集与保全

劳动法规定，所有劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止任何形式的就业歧视。

平等