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员工转正考核表范本及评分标准

一、个人信息：

员工姓名：

所属部门：

职位：

转正日期：

考核人：

日期：

二、工作素质评分标准：

1.专业知识与能力（满分20分）

-熟悉掌握岗位相关知识与技能（5分）

-能够独立完成岗位职责（5分）

-具备解决问题的能力和创新思维（5分）

-对新知识和新技术的接受能力（5分）

2.工作态度与责任心（满分20分）

-对工作认真负责，踏实肯干（5分）

-主动学习，积极主动解决问题（5分）

-对工作中的挑战和困难持有积极态度（5分）

-对公司文化和价值观的认同与践行（5分）

3.团队合作与沟通能力（满分20分）

-能够与团队成员良好合作，共同完成工作任务（5分）

-善于沟通表达，有效协调团队内部关系（5分）

-积极参与团队活动，有良好的团队合作意识（5分）

-能够接受他人意见和建议，愿意倾听和反思（5分）

4.工作效率与质量（满分20分）

-工作成果符合要求且及时交付（5分）

-能够合理安排工作时间和优化工作流程（5分）

-工作质量高，准确无误，不出现严重错误（5分）

-对工作完成情况进行及时总结与反馈（5分）

5.自我管理与发展（满分20分）

-能够自我管理时间和任务，有效提高工作效率（5分）

-积极参加学习培训，提升个人职业能力（5分）

-能够制定个人发展计划，有明确的职业规划（5分）

-具备自我反思和改进的能力（5分）

三、评分标准说明：

-80分及以上：评定为优秀，符合转正条件。

-60分及以上：评定为达标，可以进一步培养。

-60分以下：评定为不合格，建议终止转正。

四、综合评语及建议：

（根据员工在不同方面的表现给出综合评价，并提出针对性的发展建议）

五、评定结果：

员工是否符合转正条件：（是/否）

评定人签名：日期：

员工签名：日期：

以上为员工转正考核表范本及评分标准，经评定后将评定结果告知员工，并根据评价提供针对性的培训和发展计划，以便员工在今后的工作中不断提升自我能力。