解读劳动法律常见疑问与法律顾问的解答.pptxVIP

解读劳动法律常见疑问与法律顾问的解答

汇报人：

目录

01

劳动法律基本知识

04

实际案例分析

02

劳动法律常见问题

03

法律顾问的解答方式

05

劳动法律的最新动态

劳动法律基本知识

01

劳动法律定义

劳动法律涉及劳动合同、工资、工时、休假、福利等劳动者权益保护。

劳动法律的范畴

劳动法律适用于所有建立劳动关系的单位和个人，包括正式员工和临时工。

劳动法律的适用范围

劳动法律是国家强制性规定，企业和劳动者都必须遵守，违反将承担法律责任。

劳动法律的法律效力

01

02

03

劳动合同法概述

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

01

包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

02

用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则签订和变更劳动合同。

03

劳动合同的解除和终止应符合法律规定，保护双方合法权益，避免不必要的纠纷。

04

劳动合同的定义与性质

劳动合同的种类

劳动合同的签订与变更

劳动合同的解除与终止

劳动者权益保护

劳动合同是保护劳动者权益的法律文件，明确双方权利义务，避免纠纷。

合同保障

确保按时足额支付工资，是劳动法对用人单位的基本要求，保障劳动者经济利益。

工资支付

合理安排工作时间，确保劳动者享有法定的休息日和年假，维护其身心健康。

工作时间与休假

雇佣关系的建立与终止

解雇员工或员工离职时，必须遵循法律规定，包括提前通知、经济补偿等，以避免法律纠纷。

解雇与离职程序

劳动合同是确立雇佣关系的法律文件，规定了双方的权利和义务，是劳动关系的基石。

劳动合同的签订

劳动法律常见问题

02

工资与工时问题

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

01

员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班费则不低于300%。

加班费计算

02

劳动法规定了标准工时、综合工时和不定时工时三种制度，企业需依法选择适用。

工时制度分类

03

社会保险与福利

劳动法律涵盖劳动合同、工资、工时、休假、福利等劳动者权益保护的法律规范。

劳动法律的范畴

劳动法律与民法、刑法等其他法律领域相交叉，共同构建完整的法律体系。

劳动法律与相关法律的关系

劳动法律是国家强制性规范，对雇主和雇员均具有约束力，违反将承担法律责任。

劳动法律的法律效力

劳动争议处理

劳动合同的定义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的种类

劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除和终止需符合法律规定，如协商解除、法定解除情形等。

包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

劳动合同的签订

用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

劳动合同的签订与解除

劳动合同可因多种原因解除，如合同期满、双方协商一致或员工严重违反公司规定。

解除劳动合同

雇佣关系开始于双方签订劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等条款。

签订劳动合同

法律顾问的解答方式

03

法律咨询流程

劳动合同是保护劳动者权益的法律依据，应明确工作内容、报酬、工作时间等条款。

合同签订与执行

雇主必须按时足额支付工资，不得低于国家规定的最低工资标准，保障劳动者基本生活。

工资支付与最低工资标准

劳动法规定标准工作时间，确保劳动者有足够休息和法定节假日，防止过度劳累。

工作时间与休息休假

法律文书的撰写

01

劳动法律规范劳动关系，涵盖劳动合同、工资、工时、休假等劳动者权益。

02

劳动法律是国家法律体系的重要组成部分，对雇主和雇员均具有强制性约束力。

03

劳动法律适用于所有建立劳动关系的单位和个人，包括正式员工和非正式员工。

劳动法律的范畴

劳动法律的法律效力

劳动法律的适用对象

法律风险评估

最低工资标准

01

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

加班费计算

02

员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班费则不低于300%。

工时与休息日

03

正常工作时间不得超过8小时/日，40小时/周，且需保证员工每周至少有一天休息。

实际案例分析

04

劳动争议案例

雇佣关系开始于劳动合同的签订，明确双方权利义务，是法律保护的基石。

劳动合同的签订

解雇需合法合规，员工离职应遵循法定程序，包括通知期和经济补偿等规定。

解雇与离职程序

劳动合同纠纷案例

劳动法规定标准工时、综合工时和不定时工时三种制度，企业应依法选择适用。

员工加班应获得不低于工资的150%的加班费，法定节假日加班则不低于300%。

根据法律规定，雇主必须支付不低于当地最低工资标准的工资，保障员工基本生活。

最低工资标准

加班工资计算

工时制度分类

劳动者权益保护案例

旨在保护劳动