绩效管理理念与员工辅导策略测试卷附答案.docx

绩效管理理念与员工辅导策略相关知识试卷

1.绩效考核关键指标提取方法不包括（）

A.矩阵分解法

B.三级目标法

C.鱼骨图法

D.头脑风暴法(正确答案)

2.关于指标权重设置，以下说法错误的是（）

A.权限设置范围:单个指标或目标的权重最小不能小于5%，最大建议不能大于50%，所有权重之和100%(正确答案)

B.权重要有差异:权重比例应该呈现明显差异，避免出现全部平均分配权重比例的状况

C.权重要体现重要程度:权重要体现出部门业务的重要程度，与团队目标支撑关联度越强的指标，权重应当越大

D.权重的匹配性:当团队重要指标或工作方向发生变化时，权重也要相应地进行调整

3.绩效管理相比绩效考核的侧