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第五章公务员职位聘任制度

NOTICE职位聘任的特点我国职位聘任的范围和选聘方式人事争议仲裁制度

上海浦东新区广东深圳深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员上海浦东新区首批聘任制公务员上岗（2008年7月10）

深圳公开招考350名行政执法类聘任制公务员（2010年3月）2010年3月14日，深圳今年公开招考350名行政执法类聘任制公务员考试如期举行，近4万名考生分别走进深圳市36个考点，共1272个考场应考。平均115人竞争一个职位。这次公开招考，是深圳市推行行政机关公务员分类管理改革的第一次公开招考行政执法类公务员，是继2007年首次招考聘任制公务员以来第三次公开招考聘任制公务员，此举标志着深圳市公务员分类管理改革正式拉开帷幕并进入实践阶段。

笔试科目为《行政职业能力测验》和《行政执法知识》两科。《行政职业能力测验》主要测试报考者从事机关行政工作的综合能力。《行政执法知识》主要测试报考者对行政执法所需法律基础知识的掌握，以及应用法律知识解决问题的能力。此次公开招聘的行政执法类聘任制公务员首次聘期为3年。试用期6个月，包含在首个聘期内。聘任合同期满，单位与聘任制公务员双方愿意续聘的，可直接续签聘任合同，续聘的聘期一般为5年。符合条件的聘任制公务员连续聘满10年的，单位可与其签订无固定期限的聘任合同。

1．含义：一、职位聘任的含义与特点公务员职位聘任，是公务员机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利和义务的一种任职方式。

单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。聘任制。04前款所列职位涉及国家秘密的，不实行性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。03单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业02单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。《公务员法》第九十五条：机关根据工作需要，01法律依据

3．特点：合同管理平等协商任期明确特点

二、实行公务员职位聘任制的必要性01.为了更好地吸引高级专门人才添加标题02.为了降低机关用人成本添加标题03.为了增强公务员制度的生机和活力添加标题

三、《公务员法》对职位聘任的法律规定1．职位聘任的范围辅助性职位专业性较强的职位实行聘任制的职位

三、《公务员法》对职位聘任的法律规定不实行聘任制的职位:有关涉及国家秘密的专业性较强的的职位和辅助性职位不实行聘任制.职位聘任的范围

2、实行聘任制的条件工作需要机关的选择省级以上公务员主管部门批准中央机关及其直属机构聘任公务员，由中央公务员主管部门批准。地方各级机关聘任制公务员，由省级公务员主管部门批准。在规定的编制限额和工资经费限额内进行

方式直接选聘3．聘任制公务员的选聘方式公开招聘

聘任合同性质：人事行政合同形式：书面形式

聘任合同原则平等自愿协商一致

01020304050607080910内容：合同期限职位职责要求必备条款工资、福利、保险待遇违约责任协商条款试用期协议工资制

5．聘任制公务员的管理+《公务员法》及有关规定聘任合同

人事争议仲裁制度《人事争议处理决定》第三条：人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

含义：人事争议仲裁制度仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。

法律依据《公务员法》第100条：国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

（3）特征提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主体，即仲裁双方当事人及仲裁人。仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议。裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲裁人所作的裁决即具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。

（4）原则合法、公正、及时处理的原则PART1

（4）人事争议仲裁机构——人事争议仲裁委员会用人单位代表法律专家公务员主管部门代表聘任制公务员代表

单击此处添加大标题内容仲裁程序和仲裁裁决的执行《公务员法》第一百条第四