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员工之间调解协议书范本

一、协议背景

鉴于我国企业内部员工之间因工作、生活或其他原因产生的矛盾和纠纷日益增多，为维护企业和谐稳定的工作环境，保障员工合法权益，提高企业凝聚力，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本调解协议书。

二、调解内容

1.纠纷双方基本情况

（1）甲方（员工）：姓名，性别，年龄，职位，入职时间，身份证号码，联系电话。

（2）乙方（员工）：姓名，性别，年龄，职位，入职时间，身份证号码，联系电话。

2.纠纷事实

（1）纠纷发生时间、地点、原因。

（2）纠纷双方在纠纷过程中所表现出的言行。

3.纠纷处理结果

（1）甲方承认在纠纷过程中存在一定过错，同意向乙方支付赔偿金人民币____元。

（2）乙方承认在纠纷过程中存在一定过错，同意向甲方支付赔偿金人民币____元。

（3）双方同意就纠纷中的其他问题达成如下协议：

（4）双方同意在协议签订后，相互尊重，团结合作，共同为企业的发展贡献力量。

三、协议履行

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、争议解决

1.本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

五、附则

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。

甲方（员工）：____________________

乙方（员工）：____________________

日期：___________________________

附件：

1.纠纷相关证据材料

2.双方身份证复印件

3.其他相关材料

六、保密条款

1.双方对本调解协议的内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.如因违反保密义务导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的法律责任。

七、通知与送达

1.除非本协议另有约定，任何一方给对方的通知或送达，应以书面形式进行。

2.通知或送达应采用以下方式之一：

-邮寄：通过挂号信寄送至对方最后通知的地址。

-传真：发送至对方最后通知的传真号码。

-电子邮件：发送至对方最后通知的电子邮箱地址。

3.通知或送达自送达之日起生效。

八、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.任何一方未经对方同意擅自变更或解除本协议的，应承担相应的法律责任。

九、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、其他

1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

2.本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（员工）：____________________

签字：___________________________

日期：___________________________

乙方（员工）：____________________

签字：___________________________

日期：___________________________

见证人：_________________________

签字：___________________________

日期：___________________________

附件：

1.纠纷相关证据材料

2.双方身份证复印件

3.其他相关材料

十一、协议附件

1.本协议的附件是本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

2.附件包括但不限于以下内容：

-双方的劳动合同

-双方工资条及福利待遇明细

-双方工作职责和考核标准

-双方在纠纷过程中提供的证据材料

-双方签署的任何补充协议或谅解备忘录

十二、协议的保留条款

1.本协议的任何修改或补充，均不影响双方在协议签订前已经发生的权利和义务。

2.本协议的任何条款，如因法律规定或政策调整而无效，其余有效条款仍然有效，无效条款由双方另行协商确定。

十三、协议的终止条件

1.本协议在下列任一条件成就时终止：

-双方达成书面协议终止本协议。

-双方在协议约定的有效期内履行完毕各自的义务。

-一方违约，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应责任。

-因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致同意终止。

十四、协议的解除