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员工产假协议书范本

一、协议概述

员工产假协议书是公司为了保障女职工在生育期间享受国家法定产假权利，维护公司正常生产经营秩序而制定的一项协议。本协议旨在明确产假期间员工的权益、公司应承担的责任以及双方在产假期间的权利义务。

二、产假期限及待遇

1.产假期限

根据国家相关法律法规，女职工生育享受98天产假。根据公司实际情况，公司将给予女职工额外的福利假期，具体如下：

（1）正常产假：98天；

（2）晚育假：晚育假为30天，即产假期限为128天；

（3）难产假：难产假为15天，即产假期限为113天；

（4）多胞胎假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.产假待遇

（1）产假期间，公司按员工正常工资标准支付工资；

（2）产假期间，员工的社会保险（如医疗保险、生育保险等）由公司继续缴纳；

（3）产假期间，员工享有公司规定的各项福利待遇。

三、产假期间的权益保障

1.生育保险待遇

（1）女职工生育期间，可享受国家规定的生育保险待遇；

（2）生育保险待遇包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用等。

2.产假期间的劳动关系

（1）产假期间，员工与公司的劳动关系保持不变；

（2）产假期间，员工享有参加公司组织的各项活动、培训等权利；

（3）产假期间，公司应保证员工的人身安全和健康。

四、产假期间的义务及责任

1.员工义务

（1）员工应按照国家法律法规及公司规定，如实填写生育登记表；

（2）员工应按时参加产前检查、分娩等；

（3）员工应按照国家法律法规及公司规定，及时办理生育保险待遇申请手续。

2.公司责任

（1）公司应按时足额支付员工产假期间的工资及各项福利待遇；

（2）公司应按时为员工缴纳社会保险；

（3）公司应关心员工产假期间的身心健康，提供必要的帮助。

五、产假期间的离职处理

1.员工在产假期间，如需离职，应提前30天向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续；

2.产假期间，员工离职的，公司应按照国家法律法规及公司规定，支付员工产假期间的工资及各项福利待遇。

六、协议的变更与解除

1.本协议自双方签订之日起生效，有效期为三年；

2.协议期满前，如双方无异议，本协议自动续签；

3.在协议有效期内，如遇国家法律法规及公司政策调整，本协议条款相应予以调整；

4.如一方违反本协议，另一方有权解除协议，并追究其相应责任。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规及公司政策执行。

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：__________________

九、保密条款

1.双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在本协议终止后仍然有效，乙方应继续保守公司的商业秘密和员工个人信息。

十、通知方式

1.本协议涉及的通知、通讯和其他书面文件，应以书面形式发送。

2.除非另有约定，通知应通过以下方式送达：

-甲方：通过公司公告栏、内部邮件系统或直接送达至乙方的工作地点。

-乙方：通过乙方提供的联系地址、电话或电子邮箱。

十一、协议的终止

1.本协议因以下原因终止：

-协议期满；

-双方协商一致解除；

-因不可抗力导致协议无法履行；

-一方违约，另一方依法解除；

-法律法规规定或政策调整导致协议失效。

十二、协议的补充

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

十三、法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

十四、协议的签署

本协议由甲乙双方授权代表签署，自双方代表签字盖章之日起生效。

甲方（公司）代表签字：__________________

乙方（员工）签字：__________________

附件：

1.生育登记表

2.产假期间工资支付明细表

3.产假期间福利待遇明细表

十五、协议的备案

1.本协议签订后，甲方应在规定时间内将协议内容报送给当地劳动和社会保障部门备案。

2.乙方应在接到甲方通知后，积极配合甲方完成备案手续。

十六、协议的生效

1.本协议经甲乙双方代表签字盖章后，自签字之日起生效。

2.本协议的生效不因任何一方内部审批流程的延迟而影响其法律效力。

十七、协议的修改与补充

1.对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方代表签字盖章。

2.任何修改或补充协议与本协议具有同等法律效力。

十八、协议的解除

1.如有下列情况之一，任何一方有权解除本协议：

-协议