员工介绍费协议书范本.docxVIP

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员工介绍费协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确甲乙双方在员工介绍费事宜中的权利义务,确保双方合作关系的稳定与和谐。甲方(以下简称“甲方”)为某公司,乙方(以下简称“乙方”)为甲方的员工。甲乙双方经友好协商,达成如下协议:

二、员工介绍费定义及支付条件

1.定义:员工介绍费是指乙方成功向甲方推荐合格员工,甲方同意录用后,根据约定的条件支付给乙方的报酬。

2.支付条件:

a.乙方必须以书面形式向甲方提出推荐申请,并提交被推荐人的相关资料。

b.被推荐人须符合甲方招聘要求,并通过甲方面试。

c.被推荐人正式入职甲方,且在甲方工作满一定期限(如6个月)。

d.甲方对被推荐人的工作表现进行评估,确认其符合岗位要求。

三、员工介绍费标准及支付方式

1.员工介绍费标准:

a.乙方成功推荐一名初级员工,甲方支付其月薪的10%作为介绍费。

b.乙方成功推荐一名中级员工,甲方支付其月薪的15%作为介绍费。

c.乙方成功推荐一名高级员工,甲方支付其月薪的20%作为介绍费。

2.支付方式:

a.甲方在确认被推荐人入职且完成一定期限的工作后,一次性支付介绍费。

b.介绍费以人民币计算,支付方式为银行转账。

四、保密及竞业限制

1.乙方在协议有效期内及终止后,对甲方的商业秘密负有保密义务,不得向任何第三方泄露。

2.乙方在协议有效期内及终止后,不得在甲方业务范围内从事与甲方有竞争关系的业务。

五、违约责任

1.甲方未按时支付介绍费,应向乙方支付相应比例的违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密,应承担相应的法律责任。

3.双方因履行本协议发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、协议期限及终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为三年。

2.在协议有效期内,任何一方提出终止协议,需提前一个月书面通知对方。

3.协议期满或双方协商一致终止,本协议自动失效。

七、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

3.本协议自签字盖章之日起生效,甲乙双方应严格遵守。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

附件:

1.员工介绍费申请表

2.员工推荐人信息表

3.员工面试评估表

4.员工试用期考核表

5.员工工资条

6.其他相关文件

八、协议变更与解除

1.协议变更:在协议有效期内,如因不可抗力或其他特殊原因,需要变更协议内容,甲乙双方应协商一致,并以书面形式修改协议,该修改内容作为本协议的补充部分,与本协议具有同等法律效力。

2.协议解除:

a.协议期满,双方无异议,协议自动解除。

b.如一方违反协议条款,另一方有权单方面解除协议,并要求违约方承担相应责任。

c.因不可抗力导致协议无法履行,双方协商一致后可以解除协议,无需承担违约责任。

九、法律适用与争议解决

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.甲乙双方因履行本协议发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。

十、协议附件

本协议附件包括但不限于以下内容:

1.员工介绍费申请表

2.员工推荐人信息表

3.员工面试评估表

4.员工试用期考核表

5.员工工资条

6.员工培训计划

7.员工保密协议

8.其他甲乙双方认为需要附件的文件。

十一、协议生效与备案

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.双方应在本协议生效后一定期限内,将本协议报送相关部门备案。

十二、协议解除后的处理

1.协议解除后,甲乙双方应按照协议约定,妥善处理相关事宜,包括但不限于介绍费支付、保密义务、竞业限制等。

2.协议解除后,双方应保持良好的合作关系,共同维护双方的合法权益。

十三、协议解除后的保密义务

1.协议解除后,双方对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务,不得向任何第三方泄露。

2.保密义务的期限自协议生效之日起至保密信息公开之日止,或自协议解除之日起三年。

十四、协议的最终解释权

本协议的最终解释权归甲方所有。

十五、签署

甲乙双方在本协议上签字盖章,本协议自签署之日起生效。

甲方(盖章):____________________

乙方(签字):____________________

签订日期:____________________

附件清单:

1.员工介绍费申请表

2.员工推荐人信息表

3.员工面试评估表

4.员工试用期考核表

5.员工工资条

6.员工培训计划

7.员工保密协议

8.其他相关文件

十六、通知与通讯

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