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员工外派合同协议书范本

一、协议背景

随着全球化进程的不断推进，企业间的跨国合作日益频繁。为了拓宽市场，提高企业的国际竞争力，许多企业纷纷开展员工外派业务。员工外派合同协议书是规范员工外派行为、保障企业和员工合法权益的重要法律文件。本文旨在为广大企业提供一份详细、完整的员工外派合同协议书范本，以供参考。

二、协议内容

1.定义和适用范围

本协议适用于我国境内企业（以下简称“派遣方”）将其员工（以下简称“外派员工”）派往境外企业（以下简称“接受方”）工作的情况。本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.外派员工的基本信息

（1）外派员工的姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。

（2）外派员工的职务、工作地点、工作内容、工作期限等。

（3）外派员工在派遣期间的薪酬、福利待遇等。

3.派遣方和接受方的权利义务

（1）派遣方的权利义务：

①派遣方负责为外派员工提供必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。

②派遣方负责为外派员工办理出国手续，包括签证、护照等。

③派遣方负责为外派员工提供境外保险，保障其人身安全。

④派遣方应按照协议约定，按时足额支付外派员工的薪酬和福利待遇。

⑤派遣方应协助外派员工解决境外工作、生活方面的困难。

（2）接受方的权利义务：

①接受方应按照协议约定，为外派员工提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等。

②接受方应按照协议约定，保障外派员工的人身安全，提供必要的工作保障。

③接受方应按照协议约定，为外派员工提供相应的薪酬和福利待遇。

④接受方应协助外派员工解决境外工作、生活方面的困难。

4.协议期限和终止

（1）本协议期限自双方签字之日起生效，至外派员工完成工作任务并返回我国境内之日止。

（2）如遇以下情况，本协议可提前终止：

①双方协商一致，同意提前终止协议；

②外派员工因健康原因无法继续工作；

③外派员工违反本协议规定，经派遣方多次警告无效；

④法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。

（3）协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于：

①外派员工返回我国境内；

②派遣方与外派员工结算薪酬和福利待遇；

③接受方与外派员工办理离职手续。

5.违约责任

（1）如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

（2）违约方应按照损失数额的100%向守约方支付违约金。

（3）如违约行为严重，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的赔偿责任。

三、附件

1.附件一：外派员工个人信息表

2.附件二：外派员工培训计划

3.附件三：外派员工薪酬福利明细表

4.附件四：境外保险合同

5.附件五：外派员工工作期限及工作内容明细

6.附件六：协议终止后双方应办理的手续清单

本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。如本协议与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

四、协议履行与监督

1.协议履行

（1）双方应按照本协议的约定，认真履行各自的权利和义务。

（2）派遣方和接受方应保持密切沟通，及时解决外派员工在境外工作、生活中的问题。

（3）派遣方应定期对接受方的工作情况进行监督，确保外派员工的权益得到保障。

2.监督机制

（1）派遣方设立外派员工管理部门，负责对外派员工的日常管理工作。

（2）接受方设立外派员工接待部门，负责外派员工到岗后的接待和管理工作。

（3）双方应定期召开外派员工工作协调会议，共同讨论解决工作中遇到的问题。

五、争议解决

1.争议处理原则

（1）双方应本着公平、公正、诚信的原则，通过友好协商解决争议。

（2）如协商不成，可提交双方共同认可的仲裁机构进行仲裁。

（3）如仲裁机构裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序

（1）争议发生后，双方应立即停止相关行为，防止事态扩大。

（2）双方应积极协商，寻求争议解决方案。

（3）如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院处理。

六、协议的变更和解除

1.协议变更

（1）如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更。

（2）协议变更应以书面形式进行，并自双方签字之日起生效。

2.协议解除

（1）如遇以下情况，本协议可解除：

①双方协商一致，同意解除协议；

②协议期限届满，且双方无续签意向；

③因不可抗力导致协议无法继续履行。

七、协议的生效和终止

1.生效

本协议自双方签字之日起生效。

2.终止

本协议在以下情况下终止：

（1）协议期限届满；

（2）协议解除；

（3）协议因其他原因终止。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

九、附件

1.附件一：外派员工个人信息表

2.附件二：外派员工培训计划

3.附件三：外派员工薪酬福利明细表

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