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西北工业大学24秋“工商管理”《人力资源开发及管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.员工培训与员工绩效评估密切相关。()

A.错误

B.正确

2.在下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是()。

A.工作分析

B.岗位分析

C.职务分析

D.工作描述

3.教育投资是人力资本的重要部分。()

A.错误

B.正确

4.现代冲突理论的核心是寻求双赢。()

A.错误

B.正确

5.职业选择与职业信息无关。()

A.错误

B.正确

6.人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员激励

C.人员招聘

D.绩效考评

7.平衡计分卡是一种不考虑顾客，仅考虑企业内部业务的绩效评估方法。()

A.错误

B.正确

8.观察法是工作分析信息收集的有效方法。()

A.错误

B.正确

9.薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。()

A.错误

B.正确

10.工作规范是用书面形式对各类岗位的工作任务所做的统一要求。()

A.错误

B.正确

11.员工招聘的目的有()。

A.树立企业形象

B.履行企业的社会义务

C.满足企业的现实需要

D.满足企业的未来需要

12.职业选择与职业岗位有关。()

A.错误

B.正确

13.海氏法所考虑的应予酬报的因素有()。

A.气质形象

B.智能水平

C.解决问题的能力

D.职务责任

14.制定人力资源规划的依据是()。

A.需求预测

B.供给预测

C.人员净需求

D.信息资料

15.思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。()

A.错误

B.正确

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：D

3.参考答案：B

4.参考答案：B

5.参考答案：A

6.参考答案：B

7.参考答案：A

8.参考答案：B

9.参考答案：A

10.参考答案：A

11.参考答案：ABCD

12.参考答案：B

13.参考答案：BCD

14.参考答案：D

15.参考答案：B