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福建师范大学24秋“行政管理”《人力资源管理学》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.定向培训常用的方法有()

A.授课

B.研讨会

C.户外训练

D.电影

2.现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

A、错误

B、正确

3.岗位规范的内容包括()

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位培训规范

E.工作权限

4.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A、多方面反馈

B、互相反馈

C、立体反馈

D、360度绩效反馈

5.()是人力资源管理的基本工具。

A、工作说明

B、工作分析

C、工作规范

D、绩效评估

6.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一。()

A、错误

B、正确

7.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员。()

A.正确

B.错误

8.人力资源规划的作用()

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源

D.使组织充分有效地利用人力资源

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要

9.()就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户，分别从不同的立场和角度加以评估。

A.多方面反馈

B.互相反馈

C.立体反馈

D.360度绩效反馈

10.招聘计划应包括哪些内容?()

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

11.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。()

A.正确

B.错误

12.()创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A.泰勒

B.雨果·芒斯特伯格

C.罗伯特·欧文

D.乔治·埃尔顿·梅奥

13.影响招聘的外部影响因素有()

A、宏观经济形式

B、招聘单位所在的地区

C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D、人员招聘的竞争对手

E、一些相关的政策和法规

14.绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()

A、错误

B、正确

15.头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围

A.准备阶段

B.热身阶段

C.畅谈阶段

D.解决问题阶段

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABCD

2.参考答案：B

3.参考答案：ABCD

4.参考答案：D

5.参考答案：B

6.参考答案：A

7.参考答案：A

8.参考答案：ABCDE

9.参考答案：D

10.参考答案：BCD

11.参考答案：A

12.参考答案：C

13.参考答案：ABCDE

14.参考答案：B

15.参考答案：B