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电子科技大学24秋“行政管理”电子科技大学-人力资源管理考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.我国《劳动法》规定劳动者的基本权利是()。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬和享有休息休假的权利

C.享有劳动安全卫士保护和享有社会保险与福利的权利

D.有接受职业技能培训的权利

2.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

3.根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。

A.外层物资文化

B.中层制度文化

C.内层精神文化

D.表层行为文化

4.()人力资源调控的基本保障。

A.工作分析

B.工作匹配

C.岗位说明书

D.任职资格

5.人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。()

A.正确

B.错误

6.下列绩效考核指标中，不属于能力考评目的的是()。

A.知识

B.经验阅历

C.技能熟练程度

D.工作质量

7.工作评价的方法包括()。

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

8.人力资源同其他资源不同，主要具有以下特征()。

A.社会性

B.共享性

C.可测量性

D.能动性

9.职务分析中最小单位是()。

A.工作要素

B.工作任务

C.工作职责

D.工作职务

10.一个职务只有一个员工，而一个职位却有多个员工。()

A.正确

B.错误

11.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()。

A.12个月

B.24个月

C.18个月

D.30个月

12.职业发展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。()

A.正确

B.错误

13.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

14.通过激发员工的积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性，这指的是精神激励方法中的()

A.情感激励

B.尊重激励

C.关怀激励

D.表扬激励

15.当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。

A.增加人口数量从而增加劳动者数量

B.提高人口素质，提高劳动者的劳动能力

C.延长工作时间

D.延迟劳动者的退休年龄

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABCD

2.参考答案：A

3.参考答案：C

4.参考答案：A

5.参考答案：A

6.参考答案：A

7.参考答案：ABCD

8.参考答案：AD

9.参考答案：B

10.参考答案：B

11.参考答案：B

12.参考答案：A

13.参考答案：B

14.参考答案：A

15.参考答案：B