职业技术学院人事处人员招聘录用管理规定​.doc

职业技术学院人事处人员招聘录用管理规定?

第一章总则

第一条为规范我院人事处人员招聘录用工作，确保选拔出高素质、符合学院发展需求的人才，依据国家相关法律法规和教育政策，结合学院实际情况，特制定本规定。

第二条招聘录用工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会，广纳贤才。

第三条本规定适用于学院人事处面向社会公开招聘的各类工作人员，包括管理人员、专业技术人员等。

第二章招聘计划与岗位设置

第四条人事处根据学院发展规划、学科建设和工作实际需要，每年定期制定招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、岗位要求等内容。

第五条岗位设置应科学合理，依据工作任务和职责确定岗位名称、岗位等级、岗位职责和任职条件。任职条件应包括学历、专业、工作经验、技能水平等方面的要求。

第三章招聘程序

第六条发布招聘信息

（一）招聘信息应通过学院官网、官方微信公众号、专业招聘网站等多种渠道向社会公开发布。招聘信息应包含学院简介、招聘岗位、岗位职责、任职条件、招聘程序、报名方式、联系方式等详细内容。

（二）招聘信息发布时间不少于[X]个工作日。

第七条报名与资格审查

（一）应聘者应在规定时间内通过指定方式报名，提交个人简历、学历学位证书、相关资格证书等材料。

（二）人事处负责对应聘者进行资格审查，根据招聘岗位要求，对应聘者的基本条件、专业技能等进行审核，确定符合条件的人员进入下一环节。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，如发现应聘者提供虚假材料或不符合招聘条件，随时取消其应聘资格。

第八条考试

（一）考试分为笔试和面试。笔试主要考查应聘者的专业知识、综合素质等；面试主要考查应聘者的专业技能、沟通能力、应变能力、团队协作能力等。

（二）笔试命题应科学合理，涵盖招聘岗位所需的专业知识和业务能力。笔试结束后，按照一定比例确定进入面试的人员名单，并予以公布。

（三）面试应成立专门的面试小组，成员包括学院领导、人事处负责人、相关专业专家等。面试小组应提前制定面试方案，明确面试流程、评分标准等。面试过程应全程记录，确保公平公正。

第九条考察与体检

（一）根据考试综合成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。

（二）考察可通过函调、实地考察、查阅档案等方式进行。考察合格者进入体检环节。

（三）体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。体检应在指定的医院进行，体检费用由应聘者自理。如体检不合格，可按综合成绩依次递补。

第四章录用与公示

第十条经考察和体检合格的应聘者，由人事处提出录用建议，报学院领导审批。

第十一条学院领导审批通过后，确定录用人员名单，并在学院官网进行公示，公示期不少于[X]个工作日。

第十二条公示无异议后，人事处与录用人员签订聘用合同，办理入职手续。新录用人员实行试用期制度，试用期一般为[X]个月。试用期内，学院对新录用人员进行考核，考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用合同。

第五章纪律与监督

第十三条招聘工作应严格遵守招聘纪律，工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露招聘工作中的信息。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十四条招聘工作接受学院纪检监察部门和社会的监督。应聘者如对招聘过程有异议，可向学院纪检监察部门或人事处提出申诉，学院应及时调查处理，并将处理结果反馈给应聘者。

第六章附则

第十五条本规定由学院人事处负责解释。

第十六条本规定自发布之日起施行。如有未尽事宜，按照国家和学院相关规定执行。