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信任与激励机制在组织行为中的作用机制探讨

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1组织环境变迁下的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.2信任与激励的理论价值与实践需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.1组织信任的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2激励机制的多元形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1主要探讨的核心问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2论文整体结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1信任相关研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1信任的定义与维度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2信任的建立与破坏机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2激励理论演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1经典激励理论的回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2现代激励策略的发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3信任与激励的关联性研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.1信任对激励效果的影响路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3.2激励措施对信任关系的塑造作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.4相关理论基础梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4.1社会交换理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.4.2期望理论在组织中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

三、信任与激励机制在组织行为中的交互作用分析．．．．．．．．．．．．．38

3.1信任环境对激励机制的调节效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1高信任度下的激励策略选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2低信任度情境下的激励困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2激励机制对个体行为与组织绩效的驱动机制．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.1激励措施对员工积极性的激发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2.2激励与绩效之间的复杂关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3信任与激励的协同效应研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3.1两者结合提升组织效能的途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.2协同作用下的组织文化塑造．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

四、信任与激励机制的作用机制实证/案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.1.2变量测量与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.2数据收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.2.1数据来