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员工外出培训协议书范本

一、协议概述

1.1协议目的

为提高员工的专业技能和综合素质，促进企业持续发展，特制定本员工外出培训协议书。通过明确培训双方的权利和义务，确保培训工作的顺利进行。

1.2协议适用范围

本协议适用于本企业所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务员等。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，至员工完成培训并返回工作岗位之日终止。

二、培训内容与安排

2.1培训内容

根据企业发展战略和员工岗位需求，培训内容主要包括以下几方面：

（1）专业知识与技能培训：针对员工所在岗位的专业知识和技术要求，提供相应的培训课程。

（2）综合素质培训：包括团队协作、沟通技巧、时间管理等综合素质的提升。

（3）企业文化建设：强化员工对企业文化的认同感和归属感。

2.2培训方式

（1）内部培训：由企业内部讲师或聘请外部专家进行授课。

（2）外部培训：参加由外部机构举办的培训课程。

2.3培训时间

培训时间根据实际情况灵活安排，一般不超过一年。

2.4培训地点

培训地点为国内外各类培训机构、企业或政府部门。

三、双方权利与义务

3.1培训单位权利与义务

（1）权利：

①确定培训内容和方式；

②对参加培训的员工进行考核，确保培训效果；

③对培训过程中出现的违规行为进行处理。

（2）义务：

①提供必要的培训资源，确保培训顺利进行；

②为员工提供培训期间的食宿、交通等保障；

③对参加培训的员工进行跟踪管理，确保培训效果。

3.2员工权利与义务

（1）权利：

①参加企业组织的各类培训；

②在培训过程中享有合法权益；

③培训结束后，根据企业规定享受相应的待遇。

（2）义务：

①遵守培训纪律，认真学习；

②积极参加培训，提高自身素质；

③培训结束后，按照企业要求将所学知识应用于实际工作中。

四、培训费用及报销

4.1培训费用

培训费用包括但不限于课程费、讲师费、教材费、食宿费、交通费等。

4.2费用报销

（1）员工参加内部培训，培训费用由企业承担。

（2）员工参加外部培训，培训费用按照企业规定予以报销。

五、培训考核与评估

5.1考核方式

培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括但不限于：

（1）理论知识考核；

（2）实际操作考核；

（3）培训心得体会。

5.2评估方式

（1）培训效果评估：对培训内容、培训方式、培训讲师等方面进行综合评估。

（2）员工绩效评估：将培训成果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与培训。

六、协议解除与违约责任

6.1协议解除

（1）因企业原因导致协议解除，企业应提前一个月通知员工。

（2）因员工个人原因导致协议解除，员工应提前一个月通知企业。

6.2违约责任

（1）培训单位未按协议规定提供培训，应承担相应的违约责任。

（2）员工未按协议规定参加培训，应承担相应的违约责任。

七、附则

7.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本协议未尽事宜，由双方协商解决。

7.3本协议自双方签字之日起生效。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

八、保密条款

8.1在培训期间，双方应保守培训内容的相关秘密，不得向无关人员泄露。

8.2培训结束后，员工对在企业内部获取的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经企业书面同意，不得向任何第三方透露。

九、争议解决

9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订补充协议。

10.2本协议的生效、解释和执行，均适用中华人民共和国法律。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

附件一：培训计划表

|序号|培训课程名称|培训时间|培训地点|培训讲师|费用承担方|

|----|------------|--------|--------|--------|----------|

|1|管理技能提升|2023年10月|培训机构|外部专家|企业承担|

|2|技术技能培训|2023年11月|企业内部|内部讲师|企业承担|

|...|...|...|...|...|...|

附件二：员工培训考核表

|序号|员工姓名|培训课程|考核内容|考核结果|备注|

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