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质量管理人员绩效考核
一、绩效考核的目的与意义
1.确保质量管理目标的实现：通过对质量管理人员的绩效考核，可以确保质量管理人员的工作与组织的质量目标保持一致，进而提高整体质量管理水平。
2.激发员工积极性：绩效考核作为一种激励手段，可以激发质量管理人员的工作积极性，促使他们不断提升自身能力，为组织创造更大价值。
3.优化人力资源配置：通过绩效考核，可以了解质量管理人员的工作表现和能力水平，为人力资源的合理配置提供依据。
4.促进员工成长：绩效考核有助于发现质量管理人员在工作中存在的问题和不足，为他们提供改进和提升的方向。
5.增强团队凝聚力：绩效考核可以加强质量管理人员之间的沟通与协
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