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《企业用工劳动合同范本及注意事项》

以下是一份完整的企业用工劳动合同范本，你可以根据实际情况进行修改和调整。

劳动合同

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地：

经营地：

联系电话：

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称及证件号：）

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）双方约定按下列第[X]种方式确定劳动合同期限：

固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日]日止，其中，试用期从用工之日起至[试用期结束日期]年[试用期结束月份]月[试用期结束日]日止。

无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至[试用期结束日期]年[试用期结束月份]月[试用期结束日]日止。

以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具体工作任务]工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方工作岗位是[岗位名称]，岗位职责为[详细岗位职责描述]。

（二）乙方的工作地点为[具体工作地点]。

（三）乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

（一）根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第[X]种工时制度：

标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

依法实行以[具体周期，如周、月、季]为周期的综合计算工时工作制：综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

依法实行不定时工作制：甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

（二）甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

（三）乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方采用以下第[X]种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月[支付日期]日前足额支付：

月工资[X]元：此工资为乙方在正常出勤并完成工作任务情况下的应得报酬。

计件工资：计件单价为[X]，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方月基本工资[X]元，绩效工资计发办法为[详细的绩效工资计算方式，如根据工作业绩指标完成情况按比例发放等]。

双方约定的其他方式：[具体说明其他工资支付方式]。

（二）乙方在试用期期间的工资计发标准为[试用期工资标准，如为转正后工资的X%或者具体金额]或[X]元。

（三）甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（二）甲方依法执行国家有关福利待遇的规定，如提供员工餐补[具体金额或补贴方式]、交通补贴[具体金额或补贴方式]等。

（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

六、职业培训和劳动保护

（一）甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训，如入职培训、技能提升培训等，培训内容包括但不限于岗位操作规范、安全知识等。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

（二）甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，如安全帽、安全手套等，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生