员工转正申请表.docxVIP

员工转正申请表

一、员工基本信息

信息类别

具体内容

姓名

[员工姓名]

性别

[男/女]

入职日期

[具体年月日]

试用岗位

[岗位名称]

所属部门

[部门名称]

员工编号

[编号]

试用期时长

[X]个月（自[起始日期]至[结束日期]）

联系电话

[手机号码]

电子邮箱

[邮箱地址]

二、试用期工作总结

工作内容与成果：详细阐述试用期内承担的工作任务，包括参与的项目、日常职责履行情况等。例如：在试用期内，负责[具体项目名称]的市场调研工作，完成[X]份调研报告，为项目决策提供数据支持；独立完成部门月度报表编制工作，准确率达100%。

技能提升与学习：说明在试用期间所掌握的新技能、新知识，以及对岗位工作的适应情况。如：通过学习公司内部系统操作培训课程，熟练掌握[系统名称]的使用，提升了工作效率；学习了[专业技能名称]，并应用于实际工作中。

对公司文化与团队的融入：描述自己对公司企业文化的理解和认同程度，以及与团队成员的协作情况。如：积极参与公司组织的各类文化活动，深入理解了公司“[公司文化理念关键词]”的核心价值观；在工作中与团队成员保持良好沟通，高效完成团队协作任务。

存在的不足与改进计划：客观分析自身在试用期内存在的不足之处，并提出相应的改进计划。例如：在工作中有时存在时间管理不够合理的问题，导致部分任务临近截止日期才完成。后续将通过制定详细的工作计划表，合理分配时间，提高工作效率。

三、员工转正申请

本人已完成试用期工作，现申请转为公司正式员工，望批准。

申请人（签字）：[员工签名]

申请日期：[具体年月日]

四、直接上级评价

工作能力与表现：对员工试用期内的工作能力、工作态度、工作成果等方面进行评价。如：该员工在工作中展现出较强的专业能力，对交办的任务能够快速理解并高效完成，工作态度认真负责，具有较强的责任心和执行力。

团队协作与沟通能力：评价员工在团队协作和沟通方面的表现。例如：在团队项目中，能够积极与其他成员沟通协作，主动分享工作经验和想法，有效促进了团队目标的实现。

是否建议转正：明确表明是否同意员工转正，并说明理由。如：建议转正。该员工在试用期内表现优秀，完全符合岗位要求，具备成为正式员工的能力和素质。

评价人（签字）：[直接上级姓名]

评价日期：[具体年月日]

五、部门负责人意见

经综合评估，[同意/不同意]该员工转正申请。

部门负责人（签字）：[部门负责人姓名]

日期：[具体年月日]

（部门盖章）

六、人力资源部门审核意见

经审核，[同意/不同意]该员工转正申请，转正后薪资调整为：[具体薪资数额或薪资等级]，生效日期为：[具体年月日]。

审核人（签字）：[人力资源部门审核人姓名]

日期：[具体年月日]

（人力资源部门盖章）

七、总经理审批意见

[同意/不同意]该员工转正申请。

总经理（签字）：[总经理姓名]

日期：[具体年月日]

（公司盖章）

这份员工转正申请表涵盖了转正流程中的关键评估内容。你可以根据企业实际需求，对评价指标、审批流程等部分进行调整，若还有其他修改想法，随时和我说。