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民事起诉材料要求（以劳动纠纷案件为例）

起诉状：

原被告信息：清晰填写原告与被告的基本信息。若原告为自然人，需写明姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；若被告为用人单位，应提供其单位名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人姓名及联系方式。

诉讼请求：明确具体诉求，比如要求支付拖欠工资[具体金额]、给予经济补偿[具体金额]、支付未签订劳动合同的双倍工资[计算方式及金额]等。

事实与理由：详细阐述劳动纠纷的发生过程。例如，何时入职、工作岗位与职责、工资发放情况、争议产生的具体事件（如加班未获加班费、被无故辞退等），以及纠纷发生后与用人单位的沟通情况等。

身份证明材料：

原告：若为自然人，需提供身份证复印件；若原告是法人或其他组织，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书（注明法定代表人姓名、职务，并加盖单位公章）。

被告：如果被告是用人单位，需提供其营业执照副本复印件或通过国家企业信用信息公示系统查询打印的企业登记信息，用以明确被告主体资格。

劳动关系证明材料：

劳动合同：若存在书面劳动合同，它是证明劳动关系的关键证据，需提供原件及复印件。

工资支付凭证：像工资条、银行工资流水明细，能直观反映工资发放情况，可作为证明劳动关系及工资待遇的重要证据。

工作证、服务证：上面标有员工姓名、所在单位等信息，可证明员工与用人单位的关系。

考勤记录：例如打卡记录、考勤表等，能够体现员工的出勤及工作时间情况，对证明劳动关系及加班事实有重要作用。

其他：同事的证人证言（需注明证人姓名、联系方式，并附上证人身份证复印件）、用人单位招聘时的登记表、报名表等招用记录，也可辅助证明劳动关系。

劳动纠纷相关证据材料：

加班证据：加班申请单、加班通知、加班时段的工作邮件或聊天记录、能显示加班时间的工作成果文件等，用于主张加班费。

未足额支付工资证据：如工资差额计算明细、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等。

解除劳动关系证据：辞退通知、离职证明、解除劳动合同协议书等，若涉及劳动关系解除纠纷，这些证据至关重要。

工伤相关证据：若案件涉及工伤，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、医疗费用发票等，用于确定工伤赔偿责任及金额。

其他材料：

劳动仲裁裁决书或不予受理通知书：劳动纠纷案件一般需先经过劳动仲裁前置程序。起诉时需提交劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书原件及复印件；若仲裁委员会作出不予受理决定，则需提供不予受理通知书原件及复印件，以此证明案件已按规定经过仲裁程序。

送达回证：提交劳动仲裁裁决书或不予受理通知书时，需一并附上仲裁机构送达上述文书的送达回证复印件（加盖劳动仲裁机构公章），用以证明收到相关文书的时间。

授权委托书及代理人身份证明（如有委托代理）：若委托律师或他人代理诉讼，需提供由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限范围；同时提供代理人的身份证明，如律师执业证复印件、受托人身份证复印件等。

当事人送达地址确认书：需准确填写原告及被告的送达地址、联系方式等信息，以便法院能准确送达诉讼文书。