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薪资结构设计步骤;目录;01;明确薪酬设计目标;收集组织架构信息;组建专项工作小组;02;岗位职责梳理;;职级体系划分标准;03;行业数据采集方法;薪资水平对标分析;薪酬竞争力定位策略;04;薪资组成要素配置;宽带薪资区间设定;弹性调节机制设计;05;选择具有代表性的部门进行试点,验证新的薪资结构是否能够满足员工激励和企业成本控制的需求。;;过渡期特殊处理方案;06;定期薪酬数据更新;结构优化触发条件;;THANKS
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