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HR如何成为职场高手 2025.docx

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    主题：HR如何成为职场高手

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    分享人：邓玉金

    PARTA.01

    PARTA.02

    PARTA.03

    1、HRM的角色和职责

    2、HRM的职业化

    3、HRM的专业化

    PARTONE

    第一部分

    阶段

    时间

    特征

    主要内容

    雇员

    阶段

    20世纪

    40年代之前

    采用行为科学的理论和方法，通过对管理雇员来解决劳资纠纷

    提供福利、建立非公会的雇员组织等

    人事

    管理

    20世纪

    40~60年

    代

    属于辅助职能而非直线职能，主要为被动的行政事务性工作，执行战略而不参加战略的制定

    人员档案管理；人员招聘、选拔、委派、工资发放等具体工作；制定人事规章制度、编

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