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非正规劳动者权益保护法律与实践的融合
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目录
改善非正规劳动者权益保护的策略
实践中的挑战与案例分析
法律与实践的差距
权益保护的法律框架
非正规劳动者的定义
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04
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02
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非正规劳动者的定义
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01
非正规劳动者的分类
非正规劳动者包括临时工和合同工，他们通常没有长期稳定的雇佣关系。
临时工与合同工
家庭帮工通常在私人家庭中工作，缺乏正式的劳动合同和劳动保护。
家庭帮工
自雇人士如个体户、自由职业者，他们自己承担工作风险，缺乏社会保障。
自雇人士
非正式部门工作者包括街头小贩、家庭作坊工人等，他们通常不受正式劳动法规保护。
非正式部门工作者
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非正规劳动者的特征
非正规劳动者往往从事临时性或短期工作，缺乏长期稳定的雇佣关系。
工作性质的不稳定性
非正规劳动者收入往往按日或按任务结算，缺乏固定工资和收入保障。
收入的不固定性
这类劳动者通常没有正式的劳动合同，因此缺少医疗、养老等社会保障。
社会保障的缺失
权益保护的法律框架
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02
国际法律标准
国际劳工组织的核心公约
国际劳工组织(ILO)的核心公约确立了非正规劳动者权益保护的基本原则和标准。
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02
联合国人权宣言
联合国《世界人权宣言》和相关公约为非正规劳动者提供了基本人权保障的国际法律依据。
国内法律体系
《劳动法》规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等基本权益，为非正规劳动者提供法律依据。
劳动法
《社会保障法》确保非正规劳动者在养老、医疗、失业等方面享有基本的社会保障。
社会保障法
国内法律体系
《劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护非正规劳动者不受不公正对待。
劳动合同法
01
相关反歧视法律如《就业促进法》等，旨在消除就业中的不合理差别，保障非正规劳动者平等就业权利。
反歧视法律
02
法律保护的范围
非正规劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，法律确保其不受不公平待遇。
劳动报酬权
01
02
法律规定非正规劳动者应享有合理的工作条件和安全保护，防止职业伤害。
工作条件与安全
03
非正规劳动者有权获得社会保障，包括医疗保险、失业保险等，以保障基本生活。
社会保障与福利
法律保护的限制
国际劳工组织(ILO)的核心公约确立了劳动者权益保护的国际标准，如禁止强迫劳动。
联合国《世界人权宣言》强调了工作权和公正报酬等劳动者的基本权利，为权益保护提供指导。
国际劳工组织的核心公约
联合国人权宣言
法律与实践的差距
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03
法律实施的难点
非正规劳动者有权获得与其劳动相符的报酬，包括最低工资保障和按时支付工资。
劳动报酬权
非正规劳动者有权获得社会保障，包括医疗保险、失业保险和退休金等福利。
社会保障与福利
法律规定非正规劳动者应享有安全健康的工作环境，防止职业伤害和疾病。
工作条件与安全
实际保护的不足
非正规劳动者往往从事临时性或短期工作，缺乏长期稳定的雇佣关系。
工作性质不稳定
这类劳动者通常没有足够的社会保障，如医疗保险、退休金等，保障水平较低。
社会保障缺失
非正规劳动者收入不稳定，往往按工作量或项目结算，缺乏固定工资保障。
收入波动大
法律与现实的脱节
非正规劳动者包括临时工和合同工，他们通常没有长期稳定的雇佣关系。
01
自雇人士如个体户、自由职业者，他们自己承担工作风险，缺乏社会保障。
02
家庭帮工通常在私人家庭中工作，往往缺乏正式的劳动合同和法律保护。
03
非正式部门工作者包括街头小贩、家庭作坊工人等，他们工作环境和条件通常不受法律规范。
04
临时工与合同工
自雇人士
家庭帮工
非正式部门工作者
实践中的挑战与案例分析
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04
非正规劳动者面临的问题
国际劳工组织(ILO)的核心公约确立了非正规劳动者权益保护的国际基准。
联合国《世界人权宣言》强调了所有劳动者，包括非正规劳动者，享有基本人权和自由。
国际劳工组织的核心公约
联合国人权宣言
典型案例分析
01
法律确保非正规劳动者享有最低工资、工作时间及休息休假等基本劳动条件。
02
非正规劳动者有权获得包括医疗保险、养老保险在内的社会保障和福利。
03
法律规定非正规劳动者在工作场所享有职业安全与健康保护，防止工伤事故。
劳动条件的最低标准
社会保障与福利
职业安全与健康
政策执行的挑战
劳动合同法
劳动法
03
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面合同，保护非正规劳动者不受
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