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员工离职补救协议书范本

一、协议背景

尊敬的甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）：

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人原因提出离职，为了维护双方的合法权益，确保公司业务稳定运行，经双方友好协商，特制定本协议。

二、协议内容

1.离职原因及时间

乙方因个人原因（具体原因）提出离职，离职时间为____年____月____日。在此期间，乙方应按照公司规定完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

2.工作交接

乙方应于离职前一周内，完成手头工作的交接。交接内容包括但不限于：

（1）工作资料、文件、设备等物品的移交；

（2）工作职责的移交，确保新接替的同事能够迅速适应工作；

（3）项目进度、客户关系、团队协作等方面的移交。

3.薪酬待遇

（1）乙方离职前一个月的工资，甲方应于离职当月支付完毕；

（2）乙方在离职前，如涉及未完成的绩效考核，甲方应按照公司规定进行核算，并支付相应的绩效奖金；

（3）乙方离职后，甲方将按照国家规定，为乙方办理社会保险转移手续。

4.保密条款

乙方在甲方公司工作期间，了解到公司的商业秘密、技术秘密等，乙方承诺离职后将继续遵守以下保密条款：

（1）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；

（2）乙方离职后，仍需保守甲方的商业秘密、技术秘密等，直至相关技术或产品退出市场；

（3）如乙方违反保密条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

5.违约责任

（1）若乙方未按本协议约定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；

（2）若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿因此给公司造成的经济损失。

6.其他约定

（1）本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

（2）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；

（3）本协议的修改、补充或终止，必须经双方书面同意。

三、协议签订

甲方（公司名称）：________________

乙方（员工姓名）：________________

甲方代表（签字）：________________

乙方代表（签字）：________________

签订日期：________________

附件：

1.工作交接清单

2.保密协议

3.其他相关文件

四、协议履行

1.乙方在离职前，应按照公司规定，参加必要的离职培训，以便更好地完成工作交接。

2.甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作证、劳动合同解除证明等。

3.乙方在离职后，如有需要，应配合甲方进行相关调查或审计，以确认乙方在离职前的工作情况和公司财产状况。

五、争议解决

1.本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除非法院另有判决，本协议的其余条款继续有效。

六、协议解除

1.如有下列情况之一，任何一方可单方面解除本协议：

（1）一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（2）一方发生破产、解散、被吊销营业执照等法律规定的情形；

（3）双方协商一致，决定解除本协议。

2.解除本协议的，双方应立即停止履行各自的权利和义务。

七、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、特别声明

1.乙方确认，本协议的签订是自愿的，且不存在任何欺诈、胁迫等情形。

2.乙方确认，本协议的内容符合国家法律法规的规定，不存在任何违反法律法规的内容。

九、附件

1.本协议的附件包括但不限于：工作交接清单、保密协议、其他相关文件。

2.附件与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：________________

乙方（员工姓名）：________________

甲方代表（签字）：________________

乙方代表（签字）：________________

签订日期：________________

十、通知与送达

1.双方应按照本协议约定的联系方式及时通知对方任何与本协议有关的事项。

2.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方在协议中指定的地址，或者通过电子邮件发送至对方在协议中指定的电子邮箱。

3.通知自发送之日起视为送达，如果通过电子邮件发送，则自发送成功后视为送达。

十一、协议的修改与补充

1.本协议的任何修改或补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。

2.未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行修改或补充。

十二、不可抗力

1.由于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻不可抗力的影响。

2.不可抗力事件持续期间，本协议的履行期限相应延长。若不可