四川农业大学24秋“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》考试历年常考点试题选编附答案.docxVIP

四川农业大学24秋“人力资源管理”《人力资源开发学(本科)》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.培训需求分析报告包括()

A.附录

B.报告提要

C.阐明分析结果

D.需求分析实施的背景

E.概述需求分析实施的方法和过程

2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训

3.在企业培训中()是最基本的培训方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.参观法

D.实验法

4.与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。()

A.正确

B.错误

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度

6.培训课程的实施是达到预期的()的基本途径。

A.课程目标

B.培训目标

C.课程计划

D.培训计划

7.起草培训制度草案，一般应包括()

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

8.企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工

9.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()

A.培训什么

B.培训方法

C.为什么要培训

D.培训方式

E.谁最需要培训

10.什么是培训与开发?请说明培训与开发的区别。

11.培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或()。

A.先审视受训者后评估内容

B.先选择受训者后定培训内容

C.先定培训内容后进行培训

D.先选择受训者后评估内容

12.人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员工当前工作的绩效。()

A.正确

B.错误

13.()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A.课程实施

B.课程安排

C.课程规划

D.课程评价

14.以下不是培训前对培训师的基本要求的是()。

A.做好准备工作

B.决定如何在学员之间分组

C.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

D.要求培训师结合实际培训

15.培训需求的访问调查研究的对象包括()及与培训工作推动有关的人员。

A.各级党委

B.各级领导

C.员工家属

D.员工本人

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：ABCDE

2.参考答案：C

3.参考答案：A

4.参考答案：A

5.参考答案：C

6.参考答案：A

7.参考答案：BCDE

8.参考答案：D

9.参考答案：ACE

10.参考答案：培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能，并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。培训是关注现在有短期目标，使员工掌握当前工作中所需要的知识和技能;提高员工工作的绩效从而开发员工的技术性技巧，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程。开发是着眼于未来具有长期目标，挖掘和激励员工潜在的能力和素质，提高其面向未来职业的能力，更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

11.参考答案：B

12.参考答案：B

13.参考答案：A

14.参考答案：D

15.参考答案：B