2025领导班子在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料.docxVIP

2025领导班子在纪律作风方面存在突出问题的查摆材料

2025年以来，XX单位领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实全面从严治党主体责任。但通过近期对照党章党规、对照上级巡视巡察反馈问题、对照群众意见建议，结合民主生活会征求意见、谈心谈话等方式深入查摆，班子在纪律作风方面仍存在一些突出问题，具体表现如下：

一、政治纪律和政治规矩方面存在的突出问题

一是理论学习的政治引领作用发挥不充分。虽按要求落实党委理论学习中心组学习制度，但存在“重形式、轻实效”倾向。2025年1-10月共组织集中学习12次，其中4次以传达文件、领学讲话为主，缺乏深入研讨；专题学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述仅2次，且未结合本单位纪律作风建设实际制定具体落实措施。部分班子成员学习笔记存在“补抄”现象，对“两个维护”的政治内涵理解停留在表面，在贯彻落实党中央关于优化营商环境决策部署时，对“亲”“清”政商关系把握不准，某班子成员在协调企业用地问题时，片面强调“特事特办”，未严格履行土地审批程序，导致后续出现土地性质变更违规问题，暴露出政治判断力、政治领悟力不足。

二是贯彻上级决策部署存在“打折扣”现象。在落实省委关于“基层减负”专项行动中，存在“上热下冷”问题。班子虽制定《关于进一步规范督查检查考核工作的实施意见》，但对基层反映强烈的“多头报表”问题整治不彻底。2025年第二季度，机关各科室共向基层下发各类统计表37份，其中12份内容重复，涉及企业经营数据、安全生产台账等，导致某街道办统计人员连续加班7天完成报表，群众反映“减负不减责，报表压得喘不过气”。在推进乡村振兴示范村建设中，对“产业振兴是关键”的政治要求理解不深，为追求“视觉效果”，未经充分调研便要求某村拆除原有特色农产品加工车间，统一改造为“网红打卡点”，导致村集体年收益减少40余万元，群众满意度从92%降至68%，反映出政治执行力存在偏差。

三是党内政治生活的“熔炉”作用弱化。民主生活会质量不高，2025年度民主生活会征求意见环节仅发放问卷50份，覆盖范围局限于中层以上干部，未征求服务对象、普通群众意见；批评与自我批评“辣味”不足，班子成员相互批评时，提及“工作创新不够”“调研深入不足”等共性问题占比85%，对“违规干预项目招标”“超标准接待”等具体问题避而不谈。个别班子成员参加所在党支部组织生活不经常，2025年以来，3名班子成员未按要求参加支部“三会一课”，其中1名分管领导以“业务繁忙”为由连续4个月未到联系点党支部讲党课，导致所在支部组织生活流于形式，党员反映“领导干部参加组织生活像‘客人’，缺乏严肃性”。

二、组织纪律方面存在的突出问题

一是民主集中制执行不严格。“三重一大”事项决策程序不规范，2025年1-10月党委会研究的42项“三重一大”事项中，有7项未提前24小时将议题材料送达班子成员，3项在讨论时由主要领导先定调，导致其他成员发言“随声附和”。在某重点项目设备采购招标决策中，分管领导未充分听取技术部门意见，直接提出“参照上年度采购标准”，党委会议讨论时，主要领导强调“时间紧、任务重”，最终以“举手表决”代替“逐人表态”，事后发现采购的设备型号与实际需求不符，造成30余万元闲置损失。

二是干部选拔任用存在“重才轻德”倾向。在2025年中层干部选拔中，虽制定《干部选拔任用工作实施办法》，但对“德”的考察不够深入。个别拟提拔干部被群众反映“工作中存在官僚作风，对待群众态度生硬”，但考察组仅通过谈话了解“工作业绩”，未深入社区、服务对象中核实，最终该干部被提拔为科长后，因在处理群众投诉时与居民发生肢体冲突被媒体曝光，造成恶劣影响。此外，干部轮岗交流机制落实不到位，同一岗位任职超过5年的中层干部占比达45%，其中2名干部长期负责财务、工程等关键岗位，存在廉政风险隐患，群众反映“岗位固化容易滋生腐败”。

三是请示报告制度落实不到位。个别班子成员存在“先斩后奏”现象，某分管领导在未经党委会议研究的情况下，擅自同意将单位闲置办公用房出租给关联企业，租赁价格低于市场价30%，直至上级审计时才被发现；另一名班子成员在处理职工违规违纪问题时，以“维护单位形象”为由，未按规定向纪委监委报告，仅内部通报批评，导致该职工再次因同类问题被立案审查。2025年以来，领导班子未按要求向市委报告的重大事项达5件，其中2件涉及大额资金使用，反映出组织纪律意识淡薄。

三、廉洁纪律方面存在的突出问题

一是“四风”问题隐形变异。违规吃喝由明转暗，2025年3月，某班子成员借调研之名，带领分管科室干部到基层单位“吃请”，席间饮用高档白酒，费用以“接待上级检查组”名义报销；个别干部接受管理服务对象“私人宴请”，在某企业项目审批过程中，2名班