2024年9月漳州市直机关遴选公务员面试真题附解析.docxVIP

2024年9月漳州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、对于“庸官”与“懒官”，你怎么看?

【答案】：“庸官”和“懒官”现象严重危害党和国家事业发展、损害人民群众利益，必须予以高度重视和坚决整治。“庸官”缺乏真才实学、能力平庸，在其位不谋其政，难以有效推动工作和解决实际问题；“懒官”则表现为消极怠工、推诿扯皮，只想当官不想干事，降低行政效率。这两类官员的存在，阻碍政策落实，影响政府公信力，破坏党群、干群关系。整治“庸官”“懒官”，要加强教育引导，提升官员思想认识和责任意识；完善考核机制，形成能者上、庸者下的用人导向；强化监督问责，让为官不为者受到应有的惩处。只有这样，才能打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现国家发展目标提供有力保障。

【解析】“庸官”与“懒官”是有区别的，前者是不能为，后者是不想为或不敢为。但无论庸还是懒，都伤害公共服务品质，有负纳税人的供养。提高“为官不为”的成本，对“庸官懒官”说“不”是必须的。基于“庸官”和“懒官”的不同，治理也可以有所区别——“庸官”上位根本就是一个错误，“不能为”就不该给位子。在公众看来，行政改革就要做到“能上能下”，理顺退出机制。对于“懒官”，则要“抽懒筋”——通过常态化的、刚性的约束，去掉他们的懒劲和惰性。同时，还要“拧发条”，给他们鼓劲，让他们精神饱满、干劲十足，敢干事、能干事、干好事。另外，一些官员之所以采取“保守疗法”，就是担心做多错多、动辄得咎，所以也要建立合理的容错机制，给有心干事的官员创造较为宽容的政治氛围。只要不是出于主观故意，出点小问题也可当作“交学费”。在此基础上，还要形成正面激励机制，增进官员的干事收益。保障这一点，一是要完善考评机制，客观、公正、民主地评价官员的能力、素质和绩效;二是要建立与考评机制联动的激励机制，物质待遇上“多劳多得”，政治待遇让“能者上”。总之，奖惩并用，方能根治慵懒。

2、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

【答案】：对待这个问题我应该从处理中和处理后两个方面来看问题。第一,处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重,那么只有大义灭亲,依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他也很惭愧,如果从严处理可能产生逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚。第二,针对这件事情反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径:一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中树立公正严明的形象,让他们认识到我是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找我。二是在平时与亲戚朋友的交往中有意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。解题思路：摆正心态+解决问题+总结提高。此题问题提得比较简单，但是回答的时候需要有的放矢。在回答的过程中，不仅要对自己的职位有清醒的认识，还要进行自我反省，最后再表决心。

【解析】这是一道公务员面试中关于应对行政执法中亲戚朋友求情情况的题目，主要考查考生的原则性、灵活性以及解决实际问题的能力，以下是具体解析：整体思路分析在回答此类问题时，需要秉持“摆正心态+解决问题+总结提高”的思路。不仅要体现对自身职位的清晰认知和坚守原则的态度，还要具备解决当下问题的能力，同时要通过反思总结来避免类似情况再次发生。答案要点分析1.处理问题的态度与方法情况判断与处理：对于亲戚朋友求情的情况，答案思路清晰地从事情错误严重程度进行区分处理。如果错误非常严重，要“大义灭亲，依法处理”，这体现了执法者坚守法律原则、不徇私情的公正立场，维护了法律的权威性和严肃性。如果错误性质不是很严重，考虑到对方可能是无心之失且有惭愧心理，为避免产生逆反心理，可以接受请求从轻处罚。这种处理方式既体现了原则性，又展现了一定的灵活性，能够更好地达到教育和纠正错误的目的。2.总结反思与预防措施树立形象：在平时的工作生活中，要在亲戚朋友中树立公正严明的形象，让他们认识到自己是坚守原则、不可动摇的。这样可以从源头上减少亲戚朋友在遇到问题时向自己求情的情况发生，有效避免人情对执法工作的干扰。法律宣传：在与亲戚朋友的日常交往中，有意向他们灌输知法守法的思想，增强他们的法律意识，使他们自觉遵守法律，不去犯法。通过这种方式，可以从根本上降低亲戚朋友违法的可能性，进一步减少行政执法中面临亲戚朋友求情的情况，营造良好的法治环境。综上所述，该答案既解决了当前行政执法中亲戚朋友求情的问题，又从长远角度考虑，通过总结反思提出了预防类似问题再次发生的有效措施，符合公务员面试应对此类问题的要求，展现了考生的综合素质和处理实际问题的能力。

3、山东的章丘大葱非常出名，但章丘大葱的种子起初与其他的大葱种子都是一样的。因为农民挑选了优质的土壤，种植过程中又一层一层的精心培土才让章丘大葱葱